您好，关于您提出的“离职年休假能用吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，要明确的是，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，对于当年度的年休假，是有明确规定的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果用人单位在职工离职前没有安排职工休满应休的年休假，那么应当按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体来说，折算的方法是这样的：首先计算当年度职工在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得到职工在本单位已经工作的比例。接着，用这个比例乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，得到职工在离职前应当享受的年休假天数。最后，从这个天数中减去当年度已经安排职工休的年休假天数，就是职工应休但未休的年休假天数。

如果折算后不足1整天的部分，根据规定是不支付未休年休假工资报酬的。另外，如果用人单位当年已经安排职工休了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

所以，总结来说，离职时年休假是否能用，要看用人单位是否已经安排职工休满了应休的年休假。如果没有安排满，那么职工是有权要求用人单位按照上述方法折算并支付未休年休假工资报酬的。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。