退休返聘人员是否享有签字权，这主要取决于其返聘时所担任的职务以及用人单位的授权情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
职务与授权角度：
- 如果退休返聘人员被返聘到管理岗位或需要代表单位进行某些法律行为的岗位，并且用人单位明确授权其具有签字权，那么他们当然享有签字权。这种授权可以是书面的，也可以是口头的，但为了明确责任和避免纠纷，建议用人单位采用书面形式进行授权。
- 如果退休返聘人员只是被返聘到一般性岗位，且没有得到用人单位的特别授权，那么他们通常不享有签字权。在这种情况下，如果他们擅自签字，可能会引发法律纠纷，甚至需要承担相应的法律责任。
法律关系角度：
- 退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，如果合同中没有明确约定签字权，那么退休返聘人员一般不享有签字权。
- 即便是在劳动关系中，员工的签字权也不是绝对的，而是需要根据其职务和用人单位的授权来确定。因此，在劳务关系中，这一原则同样适用。
实际操作建议：
- 对于用人单位来说，如果需要退休返聘人员具有签字权，应当在返聘合同中明确约定，并给出具体的授权范围和期限。这样既可以保障用人单位的合法权益，也可以避免不必要的法律纠纷。
- 对于退休返聘人员来说，如果他们被要求签字但不确定自己是否有权签字时，应当及时向用人单位咨询并确认。在没有得到明确授权的情况下，他们应当谨慎行事，避免擅自签字。
总结来说，退休返聘人员是否享有签字权并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。如果你或你所在的单位有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议。