在工地上因工作导致肋骨骨折受伤，这确实属于工伤范畴，您有权获得相应的赔偿。以下是根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细梳理的赔偿流程与标准：

一、赔偿流程

1. 申请工伤认定

   • 时间要求：您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

2. 劳动能力鉴定

   • 申请时机：待伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定流程：由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论。

3. 协商赔偿事宜

   • 根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿金额和方式。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项赔偿。

4. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 若协商不成，您可依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗费用

   • 治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期工资

   • 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金

   • 根据劳动能力鉴定结果，若构成伤残，您将获得一次性伤残补助金。具体标准为：九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 在解除劳动关系时，您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。

5. 护理费

   • 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

6. 其他费用

   • 包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，根据实际情况确定。

三、注意事项

1. 保留证据：请妥善保管医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，以备不时之需。
2. 及时维权：注意法定期限，避免错过申请时效。如工伤认定申请、劳动仲裁申请等均有时间限制。
3. 法律咨询：若情况复杂或您对赔偿流程有疑问，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。