结论：被老板开除后，你有权要求用人单位立即结清工资，这是法律赋予你的合法权益。
详细分析如下：
法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动关系因何种原因终止，用人单位都有义务立即支付劳动者应得的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款从更广泛的角度保障了劳动者的工资权益，包括在解除劳动关系时的工资支付。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确指出了用人单位在解除劳动关系时应立即结清工资的法定义务。
特殊情况处理
尽管法律规定了工资应立即结清，但在实际操作中可能会遇到一些特殊情况。例如：
如果员工与用人单位之间就工资待遇的支付时间达成了一致意见，并且这种约定没有违反法律规定，那么双方可以按照约定的时间进行工资的结算和支付。但这种情况并不改变用人单位应立即结算工资的法定义务，只是双方通过协商对支付时间进行了调整。
如果员工在离职前需要办理工作交接等手续，用人单位可以在办结这些手续后再支付工资。然而，这并不意味着用人单位可以无限期拖延支付工资，而是应当在完成必要的手续后及时支付。
维权途径
如果用人单位未能在解除或终止劳动合同时立即结清工资，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求立即支付拖欠的工资，并了解具体原因和解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。投诉时需提供劳动合同、工资条、银行工资发放记录、离职证明等相关证据，以证明劳动关系及工资未结清的事实。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
额外提醒：在主张权利的过程中，你应注意保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、开除通知等，以便在需要时提供证明。如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），你在提出解除劳动合同的同时，还可以要求用人单位支付经济补偿等费用。
总结：被老板开除后，你有权要求用人单位立即结清工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。