关于周末加班补休的计算问题，这主要涉及到我国劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。核心结论是：周末加班原则上应安排补休，若不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是详细解释：

1. 补休的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常是周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在周末安排了加班，并且之后能够安排劳动者进行补休，那么就不需要支付加班费。补休的时间通常应与加班的时间相等，即加班一天应补休一天。

2. 不能安排补休的情况：

   • 如果用人单位由于各种原因（如生产需要、工作安排等）无法安排劳动者进行补休，那么就需要按照法律规定支付加班费。加班费的计算标准是劳动者日工资的百分之二百。日工资的计算通常是将劳动者的月工资除以当月的工作日天数（一般按照21.75天计算，但具体可能因地区和单位而异）。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应尽量安排补休，以体现对劳动者休息权的尊重。
   • 如果确实无法安排补休，应确保加班费的计算准确无误，并及时支付给劳动者。
   • 劳动者有权要求用人单位提供加班记录和补休安排的相关证明，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下（如法定节假日加班），即使安排了补休，也需要支付加班费。但这种情况不适用于周末加班，周末加班的补休和加班费支付是按照上述原则进行的。

建议：

• 作为劳动者，如果周末被安排加班，应了解自己的权益，包括补休和加班费支付的规定。
• 如果用人单位未按照法律规定安排补休或支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

希望以上解释能够帮助你更好地理解周末加班补休的计算问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。