结论：公司让员工休息是否有工资，需根据休息的性质和原因来确定。以下是几种常见情况的详细分析：

1. 法定节假日休息：

   • 情形描述：如春节、国庆节等国家法律规定的全体公民放假节日。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 结论：公司应按照正常工资标准向员工支付法定节假日的工资。

2. 带薪年休假：

   • 情形描述：员工连续工作1年以上，依法享受的带薪年休假。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，员工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 结论：公司在员工带薪年休假期间，需按正常工资标准支付工资。

3. 非员工个人原因造成的停工停产：

   • 情形描述：因公司经营困难、设备维修或不可抗力等原因导致的停工停产。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个周期的，若员工提供正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 结论：停工停产期间，公司需根据具体情况按法律规定支付员工工资。

4. 病假休息：

   • 情形描述：员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息。
   • 法律依据：依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，员工病假期间，公司应支付病假工资，具体数额可根据公司规定和法律要求确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 结论：公司应支付员工病假期间的工资，且不得低于法定最低标准。

5. 正常休息日（如周六、周日）：

   • 情形描述：通常是员工每周的休息日，未出勤工作。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常休息日休息是不计算额外工资的，但工资核算中已包含这些日子，员工享受带薪休息（即月工资已包含休息日的工资）。不过，若公司额外规定的休息日（非法定或特殊休息日），且双方无特别约定，则可能需按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
   • 结论：正常休息日公司无需额外支付工资，但月工资中已包含这些日子的工资；公司额外规定的休息日则需根据双方约定或相关规定来确定工资支付标准。

6. 休息日加班与调休：

   • 情形描述：公司在员工的休息日安排加班。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若能安排补休，则可不支付加班工资。
   • 结论：公司应根据实际情况选择支付加班工资或安排补休。

建议：

• 对于员工而言，若公司安排休息且不确定是否有工资，可首先查看劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
• 若合同或制度中未明确，可与公司人力资源部门或上级沟通确认。
• 若公司拒绝支付应得的工资，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律后果：

• 若公司未依法支付员工应得的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 在严重情况下，公司还可能因违反劳动法律法规而承担刑事责任（尽管这种情况较为罕见）。

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