针对您提出的“女性满50岁公司需要如何处理”的问题，这主要涉及到女职工的退休年龄及岗位性质认定，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄并非一概而论，而是与其所从事的岗位性质密切相关。根据相关规定，女职工在工人岗位工作的，退休年龄通常为50周岁；而在管理岗位工作的，退休年龄则为55周岁。不过，随着渐进式延迟法定退休年龄政策的实施，这一年龄界限将逐步调整至55周岁和58周岁，但具体实施时间和细节需依据最新政策文件。
接下来，关于岗位性质的认定，这是确定女职工退休年龄的关键。岗位性质的认定通常遵循以下原则：
以劳动合同为准：女职工现岗位的认定，首先应以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据。如果劳动合同中明确约定了女职工的工作岗位为管理岗位，那么其退休年龄就应按照管理岗位的标准执行。
参考用人单位规章制度：如果劳动合同中没有明确约定岗位性质，或者约定不明确，那么可以参考用人单位的规章制度、岗位架构等文件来确定。这些文件通常会详细描述各个岗位的职责和性质，从而为岗位性质的认定提供依据。
协商一致确定：在既无劳动合同约定也无规章制度规定的情况下，用人单位应与劳动者协商一致来确定岗位性质。这要求双方在平等、自愿的基础上进行充分沟通，以达成共识。
综合判断：如果通过以上三个方面仍无法确定岗位性质，那么裁审机关将结合劳动者实际履行的工作内容、岗位职责、通常的社会经验等因素进行综合判断。这要求裁审机关在审理案件时，充分考虑各种实际情况，以确保判决的公正性和合理性。
对于公司而言，在处理女性员工满50岁的情况时，应首先明确其岗位性质，然后根据岗位性质来确定其退休年龄。如果公司错误地认定了女职工的岗位性质，导致提前终止了劳动合同，那么公司可能需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。例如，在您提供的案例中，东莞市中级人民法院就认定公司错误地将管理岗位的女职工当作普通女职工处理，构成了违法解雇，因此判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
综上所述，公司在处理女性员工满50岁的情况时，应谨慎认定其岗位性质，并依法确定其退休年龄。如果公司对此存在疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士或劳动部门，以确保公司的处理行为符合法律法规的要求。