关于“在一个单位干多少年单位不能开了”这个问题，其实并没有一个绝对的“多少年”的标准答案，因为这取决于多种因素和具体的法律规定。不过，我可以从几个关键角度来为你详细解释：

1. 劳动合同期限与解除条件：

   • 劳动合同的期限是双方约定的，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。单位不能随意解除劳动合同，除非符合法律规定的解除条件，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 对于无固定期限劳动合同，虽然合同没有明确的终止时间，但单位仍然可以在符合法律规定的情况下解除合同，如员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等。

2. 连续工作年限与经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工在单位连续工作满一定年限（通常是10年以上），如果单位提出解除劳动合同且符合支付经济补偿的条件，员工有权获得相应的经济补偿。但这并不意味着单位不能解除合同，只是需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式是：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果单位违法解除劳动合同，员工还有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

3. 特殊保护情形：

   • 对于某些特殊员工，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位在解除劳动合同时会受到更严格的限制。
   • 在这些特殊情况下，单位通常不能随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度等法定解除情形。

4. 实际操作建议：

   • 如果你担心单位会随意解除劳动合同，建议你首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和单位的义务。
   • 同时，保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果单位确实存在违法解除劳动合同的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结来说，没有一个固定的“多少年”标准来决定单位是否可以解除劳动合同。这取决于劳动合同的期限、解除条件、连续工作年限以及是否存在特殊保护情形等多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。