迟到扣满勤是否合法，需根据具体情况及公司规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度合法性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了迟到扣满勤的条款，并且该规章制度已经过上述法定程序制定，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示或告知，那么该条款对劳动者具有约束力，公司可以依据此条款扣除满勤奖。

2. 扣款合理性角度：

   • 即便公司规章制度中有迟到扣满勤的规定，扣款金额也需合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 迟到扣满勤若被视为对劳动者因迟到给公司造成损失的赔偿，那么扣款金额也应遵循上述比例限制，不能随意扣除。如果扣款金额过高，可能被视为违法。

3. 实际操作建议角度：

   • 对于劳动者而言，如果认为公司扣款不合理或规章制度违法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于公司而言，在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并经过法定程序制定和公示；在执行规章制度时，也应遵循公平、公正的原则，避免随意扣款或侵犯劳动者权益。

总结来说，迟到扣满勤是否合法取决于公司规章制度的合法性、扣款金额的合理性以及是否遵循了法定程序。如果公司规章制度合法且扣款合理，那么迟到扣满勤可能是合法的；反之，则可能违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。