用人单位不给做工伤鉴定怎么办-刘敏律师｜法行宝

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2026-06-17 劳动纠纷

面对用人单位不给做工伤鉴定的情况，您完全可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、与用人单位友好协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好且诚恳的沟通。在沟通过程中，您可以明确指出工伤鉴定对于保障您作为劳动者的权益，以及明确用人单位责任的重要性。同时，您可以引用《工伤保险条例》等相关法律法规，向用人单位阐明其配合工伤鉴定是法定义务，这不仅有助于您的及时救治，也能避免后续可能出现的法律纠纷。如果沟通无果，您可以考虑发送书面催告函，明确要求用人单位在限定期限内协助办理工伤鉴定，并务必保留好发送记录作为证据。

二、自行申请工伤认定与鉴定

如果与用人单位的协商未能取得成果，您有权自行向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据相关规定，您需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。在申请时，您需要准备一系列证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及医疗机构出具的受伤诊断证明。获得工伤认定后，如果需要进一步的劳动能力鉴定，您应按照相关规定向劳动能力鉴定委员会提出申请。

三、向劳动监察部门投诉

若用人单位仍然拒绝配合工伤认定或鉴定，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请务必准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期改正。如果用人单位逾期不改，劳动监察部门还可以依法对其作出相应处罚。

四、寻求法律救济途径

如果经过上述途径仍无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。首先，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位配合办理工伤鉴定。在仲裁申请中，您需要明确提出请求，并陈述事实和理由，提供相关证据。如果对仲裁裁决结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备好起诉状及相关证据材料，通过司法途径来争取自己的合法权益。此外，如果您认为工伤认定机构或劳动能力鉴定委员会的判断有误，您还可以向上级主管部门申请行政复议，要求重新认定或鉴定。

五、注意事项

在整个维权过程中，我建议您务必注意以下几点：

证据收集：妥善收集和保留与工伤相关的所有证据，如沟通记录、投诉受理回执、鉴定通知等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。
材料准备：确保提交的申请材料完整、真实且符合要求。避免因材料问题导致申请被拒或延误维权进程。
法律咨询：在必要时，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以帮助您更好地了解自己的权利和责任，制定更有效的维权策略。

综上所述，面对用人单位不给做工伤鉴定的情况，您应积极采取多种措施来维护自己的合法权益。通过友好协商、自行申请工伤认定与鉴定、向劳动监察部门投诉以及寻求法律救济途径等方式，您完全有能力争取到应有的工伤认定和相应待遇。

面对用人单位不给做伤残鉴定的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细应对策略，希望能对您有所帮助。一、明确用人单位的义务与法律规定首先，您需要了解用人单位在工伤认定和伤残鉴定方面的义务。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位有义务在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未履行这一义务，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、自行申请工伤认定与伤残鉴定工伤认定申请：准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。提交申请：在规定时限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。伤残鉴定申请：在获得工伤认定后，如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。准备材料：通常包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历资料等。三、采取法律手段维护权益协商沟通：在采取法律措施前，您可以尝试与用人单位进行协商沟通，明确表达伤残鉴定的重要性以及您的诉求。保持冷静理性，尝试达成共识，看是否能够促使用人单位配合办理相关手续。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉举报用人单位的违法行为。提供相关证据和材料，以便劳动保障监察部门进行调查处理。劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、与用人单位的劳动关系证明等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或在仲裁裁决书送达之日起十五日内未起诉的，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明工伤事实及用人单位拒绝配合的情况。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。四、了解工伤待遇和赔偿在成功进行工伤认定和伤残鉴定后，您有权享受相应的工伤待遇和赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，您可能获得一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金等。请仔细阅读相关法律法规，确保自身权益得到充分保障，并保留好相关证据和文件。五、注意事项在整个过程中，注意收集和保留相关证据，如医疗记录、工伤认定申请表、与用人单位的沟通记录等。了解并遵守相关法律法规和程序要求，确保自己的行动合法有效。如果可能的话，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

如果单位不给做工伤认定，您不必过于担心，因为您还有其他的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、了解工伤认定的基本流程和时限首先，您需要明确工伤认定的基本流程和时限。根据相关规定，职工发生工伤后，单位应当在事故发生之日起30日内，向所在区人社部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您本人、近亲属（如父母、配偶和子女）或工会组织，在事故发生之日起1年内，也可以直接向人社部门提出工伤认定申请。二、与单位沟通并保留证据与单位沟通：您可以先尝试与单位进行沟通，了解单位为何不愿意进行工伤认定，并表达您的诉求和依据。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。保留证据：无论沟通结果如何，您都需要保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗凭证（如病历本、诊断书、医疗费发票、检查报告等）、事故现场的照片、录音录像、与单位的沟通记录（如微信、电话录音等）等。这些证据将在后续的工伤认定和维权过程中发挥重要作用。三、自行申请工伤认定如果单位拒绝为您申请工伤认定，或者您与单位沟通无果，您可以按照以下步骤自行申请：准备材料：根据当地人社部门的要求，准备好工伤认定申请表、医疗凭证、事故现场证据、与单位的劳动关系证明等材料。提交申请：将准备好的材料提交给当地的人社部门，并按照要求填写相关表格和提供必要的信息。等待审核：人社部门将对您的申请进行审核，并可能要求您提供进一步的证据或进行面谈。在此过程中，您需要积极配合人社部门的工作，并及时提供所需的材料和信息。四、寻求法律援助或咨询专业律师如果您在自行申请工伤认定的过程中遇到困难或问题，或者您对工伤认定的结果有异议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，维护您的合法权益。五、注意事项及时申请：工伤认定有严格的时限要求，您需要在事故发生之日起1年内提出申请。因此，请务必尽快行动，避免错过申请时限。保持沟通：在与单位和人社部门沟通的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。同时，及时保留好沟通记录和相关证据。关注进展：在申请工伤认定的过程中，关注人社部门的审核进展和结果。如果需要补充材料或进行面谈，请及时配合并提供所需的信息。总之，如果单位不给做工伤认定，您不必过于担心。通过了解工伤认定的基本流程和时限、与单位沟通并保留证据、自行申请工伤认定、寻求法律援助或咨询专业律师等步骤，您可以有效地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

面对单位不给鉴定工伤的情况，您确实需要采取一系列积极措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：一、了解工伤认定的基本知识与期限首先，您需要明确工伤认定的时间要求和申请材料。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要准备以下材料：填写完整的《工伤认定申请表》；劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书；可能还需要其他辅助材料，如事故现场证人证言、监控视频等。二、与公司沟通并尝试协商解决在准备申请材料的同时，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司有义务协助办理工伤鉴定，并提供相关法律法规作为依据。通过沟通，让公司认识到其应承担的责任和义务，促使公司积极配合办理工伤鉴定手续。三、向劳动监察部门投诉如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等材料。劳动监察部门会对此进行调查，并采取相应措施保护您的合法权益，如责令公司限期配合工伤认定，并可依法处罚逾期不配合的公司。四、自行申请工伤认定若公司仍不配合，您可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交完整的申请材料后，社会保险行政部门会进行调查核实。您应积极配合，如实陈述事故发生经过，并根据需要补充材料。五、等待认定结果及后续处理社会保险行政部门自受理申请之日起60日内会作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。如果认定为工伤，您可享受相应的工伤待遇。若公司不配合落实，您可通过劳动仲裁或诉讼维权。如果对不予认定工伤的决定不服，您可依法申请行政复议或提起行政诉讼。六、申请劳动仲裁或提起诉讼若经过上述途径仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司配合办理工伤鉴定。在仲裁申请中，您需明确提出请求，并陈述事实和理由，提供相关证据。若对仲裁裁决结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。七、保留证据并咨询专业律师在整个维权过程中，您应特别注意保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。同时，咨询专业律师的意见也是明智之举，律师可以帮助您更好地了解自己的权利和责任，制定更有效的维权策略，并提供专业的法律支持。总之，面对单位不给鉴定工伤的情况，您应积极主动采取行动，通过多种途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业律师的帮助是确保维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。

当用人单位不愿意职工进行工伤鉴定时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议：一、了解工伤鉴定的重要性首先，劳动者需要明确工伤鉴定的重要性。工伤鉴定是享受工伤保险待遇的前提，它直接关系到医疗费用的报销、停工留薪期工资的发放、伤残津贴的获取等。没有工伤鉴定结论，劳动者可能无法获得应有的赔偿。二、自行申请工伤鉴定如果用人单位不愿意配合进行工伤鉴定，劳动者可以自行向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时，需要准备以下材料：劳动合同或劳动关系证明；医疗诊断证明或职业病诊断证明书；其他可能需要的材料，如事故现场照片、证人证言等。社会保险行政部门收到申请后，会进行审核。如果材料不全，会要求劳动者补充。如果符合条件，则会作出认定决定。三、寻求劳动监察部门的帮助如果用人单位不配合提供证据或拒绝协助办理工伤鉴定，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并要求其配合劳动者进行工伤鉴定。四、申请劳动仲裁如果用人单位仍然拒绝配合，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担责任。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据证明自己的工伤事实以及用人单位的拒绝行为。五、注意保留证据和积极维权在整个过程中，劳动者需要注意保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于劳动者证明自己的工伤事实以及用人单位的违法行为。同时，劳动者也要积极维护自己的权益，不能因为用人单位的拒绝而放弃争取工伤待遇。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。六、关于工伤鉴定费用的承担根据《工伤保险条例》的规定，工伤鉴定费用一般由用人单位承担。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么该费用由用人单位承担。如果用人单位对工伤鉴定结论不服并申请再次鉴定，再次鉴定结论维持原结论的，再次鉴定的费用由用人单位承担。总之，当用人单位不愿意职工进行工伤鉴定时，劳动者可以通过自行申请、寻求劳动监察部门的帮助、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者也要注意保留证据和积极维权，以确保自己的工伤待遇得到保障。

当您在工作中受伤，但单位却不给做工伤认定时，这确实是一个棘手的问题，但您完全有途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、明确申请时限与责任归属首先，您需要了解工伤认定的申请时限。根据规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提交，那么期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。同时，您或您的近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、与用人单位协商沟通在采取法律手段之前，您可以先尝试与用人单位进行坦诚的沟通。明确表达您希望进行工伤认定的诉求，并详细说明受伤的时间、地点、经过以及目前对工作和生活的影响。如果直接与相关负责人沟通效果不佳，您可以了解公司是否有内部的申诉渠道或调解机制，并按照规定的流程提交申诉材料，寻求内部解决。三、自行准备并提交工伤认定申请如果与用人单位的沟通无果，您可以自行准备工伤认定申请所需的材料，并向当地社会保险行政部门提出申请。这些材料通常包括：工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度。劳动关系证明材料：如劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系。医疗机构诊断证明材料：包括受伤后的诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。额外证据材料：如医疗记录、现场照片、目击者证言等，这些证据在后续申请过程中将起到重要作用。提交申请后，社会保险行政部门将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。四、寻求劳动监察部门的帮助如果用人单位拒绝配合工伤认定，您还可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，请尽可能详细地提供相关证据和材料，以支持自己的主张。五、申请劳动仲裁或提起民事诉讼如果与用人单位就工伤问题产生争议，且无法通过协商解决，您可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会将根据审理查明的事实和相关法律法规作出仲裁裁决。如果您对仲裁裁决不满意，或者在法定期限内用人单位未履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。六、要求单位承担相应责任如果经认定属于工伤，而单位未为您缴纳工伤保险费，单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果单位拒不支付，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求单位承担相应责任。在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，我建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律建议和支持。保护自己的权益至关重要，不要放弃追求应有的赔偿和待遇。希望这些建议能对您有所帮助。

当您在申请工伤鉴定时遇到用人单位不给盖章的情况，这确实是一个棘手的问题，但您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：一、了解法律规定与单位义务首先，您需要明确《工伤保险条例》中的相关规定。根据该条例，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，用人单位有责任协助员工办理工伤认定手续，包括提供必要的证明材料和盖章。二、与单位进行友好沟通主动沟通：尝试与单位的负责人或人力资源部门进行友好、诚恳的沟通，了解他们拒绝盖章的具体原因。可能是对工伤认定的流程或标准存在误解，也可能是担心影响单位的某些利益。通过解释说明工伤认定的合法性和必要性，以及不配合可能面临的法律后果，争取得到单位的理解和支持。借助内部调解：如果单位有工会或其他内部调解组织，可以向其寻求帮助，请求工会出面与单位进行协调，促使单位为工伤认定申请表盖章。三、收集证据并自行申报如果与单位沟通无果，您需要开始收集相关证据材料，以支持您的工伤认定申请：劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明您与单位之间存在事实上的劳动关系。工伤发生经过的证据：包括现场照片、视频、证人证言等，这些证据能够清晰地反映工伤发生的时间、地点和具体情况。例如，如果有同事目睹了工伤事故的发生，可以请其出具书面证言，并附上联系方式，以便相关部门核实情况。向社保部门直接申报：在收集到足够的证据后，您可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门直接提出工伤认定申请。在申报时，如实填写工伤认定申请表，并提交上述收集到的相关证据材料。四、通过法律途径维权如果以上方法均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益：申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行配合工伤认定的义务，即为工伤认定申请表盖章。在仲裁过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理和判决。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也建议您咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体和专业的法律建议。

当用人单位不给工伤认定书时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：一、明确工伤认定的申请主体和时限申请主体：根据相关规定，工伤认定的申请主体主要有两类，一是职工所在单位，二是受伤职工或者其近亲属、工会组织。申请时限：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、准备并提交工伤认定申请材料如果用人单位不申请工伤认定，您可以自己或委托近亲属、工会组织准备并提交以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；其他相关证明材料，如目击者证言、事故现场照片等。三、跟进工伤认定进程并获取结果提交申请后：您可以通过电话、网络等方式跟进工伤认定的进程，了解申请材料是否齐全、是否已被受理以及预计的认定时间。获取认定结果：人社部门一般会在申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果认定成功，您将可以享受工伤保险待遇。如果认定被驳回，您可以申请行政复议或提起行政诉讼。四、享受工伤保险待遇或寻求法律途径认定成功后：您可以根据工伤职工的劳动能力鉴定等级情况，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。用人单位未参保或拒绝支付：如果用人单位未依法为您参加工伤保险，或者拒绝支付工伤保险待遇，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，当用人单位不给工伤认定书时，您不必过于担心。只要您按照上述步骤操作，积极准备并提交工伤认定申请材料，并跟进认定进程，您就有可能成功获得工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果遇到困难或问题，您可以咨询当地的劳动监察部门或寻求专业律师的帮助。

针对您提出的“工伤认定了单位不给申请鉴定怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益保障的重要事项，以下是我为您详细梳理的应对措施和建议：一、明确核心问题与权益在工伤已经得到认定的情况下，单位有义务协助员工进行劳动能力鉴定，这是员工享受工伤保险待遇的前提。若单位拒绝履行这一义务，员工有权通过合法途径维护自身权益。二、具体应对措施自行申请劳动能力鉴定申请条件：根据《工伤保险条例》，员工在工伤认定后，伤情相对稳定时即可申请劳动能力鉴定。一般医疗期终结后，或工伤认定结论作出之日起1年后，均可直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。准备材料：包括劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明及完整病历材料、身份证或其他有效身份证明原件和复印件等。申请流程：将准备好的材料提交给当地劳动能力鉴定委员会，可能需缴纳一定费用。委员会将安排鉴定，并由专业医疗卫生专家进行临床检查和评估，最终出具鉴定结论。与单位沟通协商尝试与单位进行友好沟通，明确指出单位有义务协助办理劳动能力鉴定，并提供相关法律法规作为依据。通过沟通，争取单位的理解和支持，促使其配合申请鉴定。向劳动监察部门投诉若单位拒绝配合，员工可向当地劳动监察部门投诉单位的不当行为。投诉时，需准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等材料。劳动监察部门将对此进行调查，并采取相应措施保护员工的合法权益。通过法律途径维护权益劳动仲裁：若单位的行为严重影响到员工享受工伤保险待遇，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行协助申请劳动能力鉴定的义务，并赔偿因此造成的损失。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可进一步向人民法院提起诉讼，提供充分证据证明自己的工伤情况以及单位的不当行为，请求法院判决单位履行相关义务并赔偿损失。三、注意事项与建议保留证据：在整个维权过程中，员工应特别注意保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。咨询专业律师：寻求专业律师的意见是明智之举。律师可以帮助员工更好地了解自己的权利和责任，制定更有效的维权策略，并提供专业的法律支持。了解法律法规：员工应深入了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自身权益，并在必要时作为维权依据。四、总结与行动指南面对单位不给申请劳动能力鉴定的情况，员工应首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，则可自行申请鉴定并向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，则可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师的意见至关重要。希望这些建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。

针对您提出的“工伤后公司不给做伤残鉴定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，工伤伤残鉴定是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据，公司有责任和义务协助工伤职工进行伤残鉴定。如果公司拒绝或拖延进行伤残鉴定，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一、与公司沟通协商主动沟通：您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即希望公司能够协助您进行工伤伤残鉴定。了解原因：询问公司拒绝或拖延进行伤残鉴定的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。提出解决方案：如果公司提出某些困难或问题，您可以尝试提出解决方案，如共同寻找合适的鉴定机构等。二、寻求劳动保障部门的帮助联系当地劳动保障部门：如果与公司沟通无果，您可以联系当地的劳动保障部门（如人社局），反映您的情况，并请求他们协助您进行工伤伤残鉴定。提供相关证据：在联系劳动保障部门时，您需要提供相关的工伤证据，如工伤事故报告、医疗证明等，以便他们能够更好地了解您的情况。遵循指导：劳动保障部门会根据您的情况，为您提供具体的指导和帮助，包括如何申请工伤认定、如何进行伤残鉴定等。三、通过法律途径维护权益咨询律师：如果上述措施均无法解决问题，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。提起劳动仲裁或诉讼：在律师的指导下，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，并协助您进行工伤伤残鉴定。四、注意事项保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤事故报告、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。及时行动：工伤伤残鉴定有一定的时限要求，您需要尽快采取行动，以免错过申请时限。保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性非常重要，避免因情绪激动而做出不理智的行为。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。

如果工伤后单位不领您去做工伤鉴定，也就是劳动能力鉴定，您可以按照以下步骤来处理这个问题：首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，是应当进行劳动能力鉴定的。这是您的合法权益，也是后续获得相应工伤待遇的重要依据。接下来，关于劳动能力鉴定的申请，它并非只能由用人单位提出。实际上，用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。因此，即使单位不配合，您或者您的近亲属也可以自行申请。在申请时，您需要准备以下材料：工伤认定决定：这是证明您工伤身份的重要文件，通常由社会保险行政部门出具。职工工伤医疗的有关资料：这包括您的病历、诊断证明、医疗费用发票等，用于证明您的伤情和治疗情况。准备好这些材料后，您就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请了。随着简化证明材料工作的推进，您在就诊的医疗机构获取这些工伤医疗的有关资料后，即可直接进行劳动能力鉴定申请，无需再经过其他繁琐的流程。如果单位仍然不配合，甚至阻挠您进行劳动能力鉴定，您可以考虑采取以下措施：与单位沟通：首先尝试与单位进行友好沟通，解释劳动能力鉴定的重要性和必要性，争取单位的理解和支持。寻求法律援助：如果沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径。向劳动监察部门投诉：您还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。总之，工伤后进行劳动能力鉴定是您的合法权益，单位不配合并不能阻止您行使这一权利。您可以通过自行申请、寻求法律援助或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。

结论前置：针对您提出的“工伤三年单位还不给做劳动能力鉴定”的问题，这明显是不符合法律规定的，您有权要求单位尽快安排鉴定，并可以通过法律途径维护自己的权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：一、法律角度分析劳动能力鉴定的法律规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是单位的法定义务，也是职工享受工伤保险待遇的前提。单位不履行义务的法律后果：如果单位未按照规定安排工伤职工进行劳动能力鉴定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出劳动能力鉴定申请。对于您的情况，虽然已经超过1年，但您仍然有权通过法律途径要求单位履行其义务，或者自行申请鉴定并追究单位的法律责任。二、实际操作建议与单位沟通协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您的诉求，要求单位尽快安排劳动能力鉴定。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。向劳动行政部门投诉：如果单位拒绝履行其义务，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权对单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。自行申请劳动能力鉴定：在与单位沟通无果或投诉无果的情况下，您可以自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出劳动能力鉴定申请。虽然《工伤保险条例》规定了1年的申请期限，但这是针对工伤职工或者其近亲属、工会组织直接申请的情况。对于单位未履行义务的情况，您仍然有权在发现后及时申请。寻求法律援助或提起诉讼：如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。在诉讼过程中，您可以要求单位承担因未履行义务而给您造成的损失，包括但不限于鉴定费用、误工费、精神损害抚慰金等。三、注意事项保留证据：在整个过程中，您务必保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。及时行动：工伤赔偿和劳动能力鉴定涉及您的切身利益，建议您尽快采取行动，以免因时间拖延而影响您的权益。作为潘丽君律师，我专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域，如果您在处理此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

面对公司不给做工伤认定的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、了解工伤认定的基本知识与期限单位申请时限：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。个人申请时限：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、准备充分的申请材料在申请工伤认定时，你需要准备以下关键材料：工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度。劳动关系证明材料：如劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系。医疗机构诊断证明材料：包括受伤后的诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。额外证据材料：如医疗记录、现场照片、目击者证言等，这些证据在后续申请过程中将起到重要作用。三、自行向社会保险行政部门提出申请确定管辖部门并提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。提交完整的申请材料，并确保获取受理凭证。配合调查核实：社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。你应积极配合，如实陈述事故发生经过。如需补充材料，应及时提供。等待认定结果：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。四、借助其他途径维权劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝配合工伤认定，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，要尽可能详细地提供相关证据和材料，如受伤现场的照片、视频、证人证言等，以支持自己的主张。劳动仲裁或诉讼：劳动仲裁：如果与用人单位就工伤问题产生争议，且无法通过协商解决，你可以申请劳动仲裁。例如，用人单位不承认是工伤，或者对工伤待遇等问题存在分歧。在申请劳动仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭会根据审理查明的事实和相关法律法规，作出仲裁裁决。民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内用人单位未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，要充分准备好相关证据和材料，撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。要求单位承担责任：若经认定属于工伤，而单位未为职工缴纳工伤保险费，单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒不支付，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求单位承担相应责任。总结：面对公司不给做工伤认定的情况，你应充分了解工伤认定的基本知识和期限，积极准备申请材料并向社会保险行政部门提出申请。同时，要配合调查核实，等待认定结果并妥善处理后续情况。若遇到困难或争议，可借助劳动监察部门、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果用人单位不愿意为您进行工伤认定，您完全有权自行申请工伤认定，以保障自己的合法权益。以下是详细的步骤和建议：一、了解法律规定根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、准备申请材料在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：工伤认定申请表：该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工作证、工资单等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这是证明您受伤或患职业病的重要依据。三、提交申请将准备好的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知您需要补正的全部材料。您按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理您的申请。四、注意事项申请时限：请务必在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，以免错过申请期限。单位意见非必经程序：根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第五条，用人单位是否同意（签字、盖章）不是工伤认定申请的必经程序。因此，即使单位不同意，您也可以自行申请。保留证据：在申请过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以备不时之需。五、后续处理一旦您的工伤认定申请被受理，社会保险行政部门将进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。总之，如果用人单位不愿意为您进行工伤认定，您完全有权自行申请。请按照上述步骤准备材料并提交申请，以保障自己的合法权益。