结论前置：
- 若单位未经你同意单方面调岗，你有权拒绝，并可要求按原合同续签或主张相应权益。
- 若单位因你不同意调岗而不续签合同，可能需支付经济补偿，具体取决于调岗的合法性和合理性。
详细分析：
一、单位调岗的合法性与合理性
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括调岗）必须协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意的单方面调岗行为违法。
- 例子：若你原岗位为销售，合同到期后单位未经协商将你调至后勤且降薪，此调岗行为不合法。
合理性判断：
- 即使双方协商调岗，调岗也需具备合理性，考虑因素包括企业生产经营需要、工资待遇及其他劳动条件是否相当、工作技能要求变化等。
- 例子：若公司因业务发展将你从销售岗位调至相近的市场调研岗位，且待遇不变、技能匹配，这种调岗可能合理。
二、单位不续签合同的经济补偿
单位维持或提高条件：
- 若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，你不同意续签，单位无需支付经济补偿。
- 例子：原工资8000元，续订时提至8500元，你因个人原因拒签，则无经济补偿。
单位降低条件：
- 若单位降低劳动合同约定条件续订，你不同意续签，单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
- 例子：你工作3年，原月工资10000元，续订时降至8000元，你拒签，则单位应支付3个月工资作为经济补偿，即30000元。
三、你的应对措施
与单位协商：
- 你应与单位友好协商，明确表达对调岗的看法，了解调岗原因和意图。若调岗合理且对权益影响不大，可协商达成一致并书面变更劳动合同。
- 建议：在协商过程中，你可以提出对新岗位的疑问和期望，争取双方都能接受的解决方案。
发送书面异议声明：
- 若单位坚持不合理调岗，你应向单位发送书面异议声明，表明拒绝调岗的态度，说明理由基于合同约定和调岗的不合理性。
- 作用：书面异议声明可以作为后续维权的重要证据。
寻求法律途径：
- 若协商不成，你认为调岗违法或损害权益，可向劳动监察部门投诉，由其对违法行为进行查处。
- 流程：你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿（如符合支付条件）。仲裁时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、书面异议声明等。
四、特殊情况
- 若单位以不合理的新岗位条件促使你不续签，视为变相降低劳动合同约定条件，你有权主张经济补偿。
- 若你月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
总结与建议：
面对合同到期单位提出的调岗要求，你应首先查看合同约定，与单位协商，并评估调岗的合理性。在必要时，发送书面异议声明，寻求劳动部门帮助，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，注意保留相关证据和遵守维权时效规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。