法定节假日休息期间，工资计算方式主要取决于员工是否在法定节假日工作，具体分为两种情况：

1. 法定节假日正常休息
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日属于带薪休假，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。也就是说，即使员工在法定节假日没有工作，用人单位也必须全额支付当天的工资，不得扣减。例如，春节假期中的初一、初二、初三这三天，如果员工正常休息，用人单位需按日工资标准支付这3天的工资。

2. 法定节假日加班工作
   如果员工在法定节假日被安排加班，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休代替。具体计算方式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。例如，国庆节假期中的10月1日至3日这三天，如果员工被安排加班，用人单位需按上述公式支付3倍工资，且这3天不能通过后续调休来抵消。

补充说明：

• 月工资基数通常指劳动合同约定的工资标准，若未约定，可参考员工实际工资或集体合同约定。
  
• 如果法定节假日与休息日（如周末）重叠，休息日加班可安排调休或支付200%工资，但法定节假日部分仍需支付300%工资。
  

建议：

• 保留好考勤记录、工资条等证据，以便在权益受损时维权。
  
• 如果用人单位未按规定支付法定节假日工资或加班费，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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