员工因收受红包被开除是否合法，需根据具体情况判断，主要看红包的性质、公司规章制度以及员工行为的严重性。以下从不同角度进行分析：

1. 红包性质与规章制度：

   • 如果红包属于商业贿赂或违反公司廉洁纪律，且公司规章制度中明确规定了收受此类红包属于严重违纪行为，可以解除劳动合同，那么公司开除员工可能是合法的。例如，员工在业务往来中收受供应商或客户的红包，这明显违反了职业道德和公司规定，公司有权依据规章制度进行开除处理。
   • 如果红包是亲友间的正常馈赠，且金额较小，不构成商业贿赂或违反公司规定，那么公司以此为由开除员工则可能缺乏合法依据。

2. 员工行为的严重性：

   • 即使红包属于商业贿赂或违反公司规定，但如果员工是初犯，且情节轻微，没有造成严重后果，公司直接开除员工可能过于严厉。在这种情况下，公司可以考虑给予警告、罚款、降职等较轻的处罚措施。
   • 如果员工多次收受红包，或者收受的红包金额巨大，严重损害了公司利益或声誉，那么公司开除员工则可能是合理的。

3. 法律程序与证据：

   • 公司在开除员工前，应确保有充分的证据证明员工收受了红包，并且该行为违反了公司规章制度或法律法规。如果公司无法提供充分证据，或者证据存在瑕疵，那么开除决定可能被认定为违法。
   • 公司在开除员工时，应遵循法律程序，如提前通知员工、听取员工申辩、告知员工申诉途径等。如果公司未遵循法律程序，那么开除决定也可能被认定为违法。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确规定收受红包等违纪行为的处理方式和程序。同时，在开除员工前，应确保有充分证据并遵循法律程序。
• 对于员工而言，应遵守公司规章制度和职业道德规范，避免收受红包等违纪行为。如果因收受红包被公司开除，且认为开除决定不合法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果公司开除员工合法，员工将失去工作，并可能面临其他法律后果，如赔偿公司损失等。
• 如果公司开除员工违法，员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。

如有具体案例或进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律分析。