企业是否必须为员工体检，取决于员工所从事的工作性质及是否存在职业危害因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 存在职业危害因素的工作岗位：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条及《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对于从事有职业危害作业或接触职业病危害的员工，如化工、煤矿、粉尘作业等行业的员工，用人单位必须定期组织健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
   • 目的与意义：这类体检旨在及时发现并处理职业病危害对员工健康的影响，确保员工的身体健康不受损害，同时也是用人单位履行法律责任的重要体现。
   • 费用承担：职业健康检查的费用由用人单位承担，不得要求员工自费。

2. 一般性工作岗位：

   • 非强制性：对于不存在职业危害因素的一般性工作岗位，如办公室职员、销售人员等，法律并未强制要求用人单位必须为员工提供体检。
   • 企业自主决定：然而，出于关心员工健康、提高员工福利以及提升企业形象等考虑，许多单位仍会主动安排定期体检，作为员工福利的一部分。
   • 合同与公司规定：具体的体检安排还需参考公司的相关规定和劳动合同中的约定。有些单位可能会将定期体检作为员工福利明确写入劳动合同或公司规章制度中。

3. 未成年工体检：

   • 特殊保护：根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者）定期进行健康检查，以确保其身心健康得到适当关注。
   • 费用承担：未成年工的体检费用同样由用人单位承担。

综合建议：

• 对于用人单位：应根据员工所从事的工作性质，按照法律法规要求制定体检计划。对于存在职业危害因素的工作岗位，必须严格组织职业健康检查；对于一般性工作岗位，可以考虑将定期体检作为员工福利来实施，以增强员工的归属感和满意度。
• 对于员工：应了解自己在体检方面的权益，特别是从事有职业危害作业的员工，应确保自己能够定期接受必要的健康检查。同时，在入职时仔细查看劳动合同和公司规章制度，了解自身享有的健康权益。

法律后果：

• 如果用人单位违反规定，未对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，劳动行政部门有权责令其改正，并可处以罚款。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

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