公司破产时，临时工是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 临时工与公司构成劳动关系的情况

   • 经济补偿：如果临时工与公司之间构成劳动关系（例如签订了劳动合同或存在事实劳动关系），那么在公司破产时，临时工有权按照《劳动合同法》的规定获得经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 优先清偿：根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照法定顺序清偿债务。其中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，属于优先清偿的范围。这意味着，临时工作为劳动者，其应得的补偿在公司破产清算时具有相对优先的受偿权。

2. 临时工与公司不构成劳动关系的情况

   • 无经济补偿：如果临时工与公司之间不构成劳动关系，而是属于劳务关系（例如通过劳务派遣、临时用工协议等方式提供劳务），那么在公司破产时，临时工通常无法直接依据《劳动合同法》获得经济补偿。因为劳务关系不受《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。
   • 普通债权申报：在这种情况下，临时工可以依据其与公司签订的劳务合同或相关协议，向破产管理人申报债权。如果破产财产在清偿完优先债权后仍有剩余，临时工有可能按照债权比例获得部分清偿。但这种清偿通常不具有优先性，且清偿比例可能较低。

建议与注意事项：

• 确认劳动关系：对于临时工而言，首先需要确认自己与公司之间是否构成劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来判断。
• 及时申报债权：如果公司进入破产程序，临时工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料。这有助于保障自己的合法权益，并在破产清算中获得应有的清偿。
• 咨询专业律师：由于破产清算程序复杂且涉及法律专业知识，建议临时工在面临公司破产时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

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