不满月离职时，工资一般按照实际出勤天数计算，具体计算方式需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断。以下是详细说明：

1. 基本计算原则
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按劳动者实际出勤天数计算。若您未满一个月离职，公司应按实际工作天数支付工资，计算公式为：月工资标准÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数。例如，月工资6000元，实际工作10天，则应得工资为6000÷21.75×10≈2758.62元。

2. 劳动合同或公司制度的特殊约定

   • 若劳动合同中明确约定“试用期工资按固定天数计算”或“未满月按实际出勤折算”，且该约定不违反最低工资标准等强制性规定，则按合同执行。
     
   • 若公司规章制度中规定“离职需提前通知，否则扣减部分工资”，需注意此类规定可能因违反《劳动合同法》第三十八条（“用人单位不得克扣劳动者工资”）而无效，除非能证明扣减与劳动者过错直接相关（如未交接导致损失）。

3. 试用期与正式期的区别

   • 试用期离职：若您处于试用期，工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低工资标准（《劳动合同法》第二十条）。例如，约定试用期工资5000元，则实际发放不得低于4000元。
     
   • 正式期离职：按正常工资标准计算，无80%的限制。

4. 工资支付时间与方式
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，公司应在离职当日一次性结清工资。若公司拖延支付，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

温馨提示：

• 保留好考勤记录、工资条、劳动合同等证据，以便维权时使用。
  
• 若公司以“未满月不支付工资”或“扣减培训费、服装费”等理由拒付工资，均属违法行为，可直接向我咨询具体应对方案。
  

如有其他细节需要进一步分析（如公司扣减工资的合理性、未签劳动合同等），欢迎随时补充说明，我会为您详细解答。