员工有权拒绝公司强制休年假的安排，但需注意方式并保留相关证据，必要时可通过协商或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 公司无权单方面强制安排年假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着年假安排需与员工协商一致，公司单方面强制要求员工在裁员期间休年假的行为涉嫌违法。若公司以“不休年假即视为放弃”或“不休年假就不给补偿”等理由威胁，员工可明确拒绝并保留书面证据（如邮件、聊天记录）。

2. 若公司强行安排，员工可主张权利
   若公司已单方面通知强制休年假，员工可采取以下措施：

   • 书面提出异议：通过邮件或书面函件向公司说明“根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年假安排需双方协商，本人不同意公司单方面强制安排”，并保留送达证据（如签收记录、邮件回执）。
     
   • 要求折算工资：若公司仍强行安排且未支付年假期间工资（或按正常工资支付但未计入裁员补偿基数），员工可在离职时要求公司按日工资收入的300%支付未休年假工资（其中包含公司已支付的正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 投诉或仲裁：若公司因此克扣工资或以“不配合休年假”为由降低裁员补偿，员工可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N）及未休年假工资。

3. 特殊情况：公司经营困难时的协商空间
   若公司因经营困难需裁员且已依法履行程序（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等），员工可与公司协商休年假以延长在职时间（例如利用年假期间寻找新工作），但协商需以自愿为前提。若员工同意休年假，建议签订书面协议明确“休年假不影响裁员补偿计算”，避免后续纠纷。

行动建议：

• 保留劳动合同、工资条、裁员通知、年假安排通知等证据；
  
• 优先与公司协商，明确表达“同意协商但拒绝强制”；
  
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护合法权益。
  

如有进一步细节（如公司是否已支付年假工资、裁员程序是否合法等），可随时补充说明，我会为您具体分析。