面对公司经常给员工放假的情况，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的问题。作为员工，了解自己的权益和公司的义务是至关重要的。以下是对不同放假情形的详细解读以及相应的建议，希望能帮助您更好地应对这一问题。
一、法定节假日放假
在法定节假日，如元旦、春节等，员工有权享受带薪休假。这是国家明确规定的，公司必须遵守。如果公司因特殊原因需要安排您在这些节日加班，那么必须依法支付不低于您日或小时工资300%的加班工资，且不能用调休来替代。这一点，您有权向公司明确提出，并确保自己的权益得到保障。
二、年休假
根据您的工作年限，您享有一定天数的年休假。这是您的合法权益，公司应当合理统筹安排。如果您希望申请年休假，可以提前与公司沟通，了解具体的申请流程和安排。如果公司因工作需要不能安排您年休假，那么在您同意的情况下，公司可以不安排，但必须按您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一点，您也需要与公司明确，确保自己的权益不受损害。
三、非因员工原因导致的停工停产放假
如果公司因经营困难、设备维修等非员工原因导致停工停产，那么在一个工资支付周期内，您有权获得正常工资。如果停工停产超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，那么公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果未提供正常劳动，公司也应按各地规定支付生活费，一般不低于最低工资标准的一定比例。在这种情况下，您需要与公司保持沟通，了解停工停产的具体原因和期限，以及工资支付情况。
四、违法放假
如果公司无正当理由随意给您放假，或者放假期间不按规定支付工资，那么这属于违法行为。您有权要求公司说明放假理由，并按法律规定支付工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金等费用。公司可能因此面临行政处罚，并需按仲裁或法院裁决支付相应费用。
五、员工应对建议
查阅政策与合同：首先，建议您仔细查阅公司的休假政策以及劳动合同，了解放假具体规定和双方的权利义务。
明确放假原因与期限：与公司沟通时，务必明确放假的原因及具体时间安排，以便您做好个人规划。
确保薪资与福利：确认放假期间您的薪资及福利待遇是否得到保障，包括社保缴纳情况。这是您的合法权益，不容忽视。
保持沟通：如果您对放假安排有疑问或担忧，及时与公司人力资源部门或管理层沟通，寻求解决方案。
了解法律途径：如果您认为公司的放假安排违法，可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
合理规划时间：放假期间，您可以合理规划个人时间，提升自我或休息放松，为接下来的工作做好准备。
总之，公司在给员工放假时应严格遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。作为员工，您也应了解自己的权利与义务，在放假期间合理规划时间并保护自身权益。如有任何疑虑或问题，请及时与公司沟通并寻求专业帮助。