结论：刚上班两天骨折是否算工伤，需结合具体情况判断，若符合“工作时间、工作场所内因工作原因受伤”等条件，一般可认定为工伤；若不符合，则可能不认定为工伤。以下为详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件。若您刚上班两天，在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而骨折，如搬运重物时不慎摔倒等，一般可认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若您骨折发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时，如提前到岗准备工具、下班后整理工作区域等，也可能被认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若您骨折是由于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致的，同样可认定为工伤。
二、可能不认定为工伤的情形
若您的骨折不符合上述工伤认定条件，如：
- 非工作时间或非工作场所受伤：若您骨折发生在非工作时间或非工作场所，如下班后在家中不慎摔倒，则一般不认定为工伤。
- 非因工作原因受伤：若您骨折并非因执行工作任务或从事与工作有关的预备性、收尾性工作导致，而是由于个人原因或他人故意伤害等导致，则可能不认定为工伤。
- 故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：根据《工伤保险条例》第十六条，若您骨折是由于故意犯罪、醉酒或吸毒等情形导致的，则不得认定为工伤或视同工伤。
三、工伤认定的流程与建议
- 及时报告与就医：若您认为自己的骨折可能构成工伤，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构就医，保留好相关医疗证明和费用单据。
- 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按时提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 配合调查与提供证据：在工伤认定过程中，您应积极配合社会保险行政部门的调查，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以支持您的工伤认定申请。
温馨提示：工伤认定是一个复杂且严谨的过程，涉及多个法律条款和程序。若您对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。