您好，关于您提出的“去年的年假今年是否可以休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假一般是在一个年度内进行安排的，既可以集中安排，也可以分段安排。通常情况下，年休假是不跨年度安排的，这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排。

然而，条例也考虑到了单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的情况。在这种情况下，单位是可以跨1个年度安排职工年休假的。但需要注意的是，这种跨年度安排仅限于跨一年，也就是说，去年的年假如果确实因为工作需要未能安排，可以在今年进行安排，但不能将两年或两年以上的年假攒在一起休。

另外，如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，那么需要经过职工本人的同意，并且应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

综上所述，去年的年假在今年是否可以休，主要取决于单位的生产、工作特点以及职工本人的意愿。如果单位确实需要跨年度安排年休假，并且得到了职工的同意，那么是可以跨一年进行安排的。但无论如何，都不能将多年年假攒在一起休。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。