针对您提出的“调岗不同意被开除有没有赔偿”的问题，我的结论是：这主要取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式。 以下是详细分析：
一、调岗的合理性与合法性
合理调岗：
- 如果用人单位是基于经营需要（如组织架构调整、业务转型）进行的合理调岗，且调岗后不降低薪资待遇、工作环境无明显恶化、岗位调整无侮辱性或惩罚性，那么员工应当服从安排。在这种情况下，如果员工拒绝调岗并被开除，通常无法获得赔偿，因为用人单位的调岗行为是合理且合法的。
不合理调岗：
- 如果用人单位未经协商一致擅自变更工作岗位，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况，或者调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，或新岗位工作条件、强度存在严重不合理之处，甚至通过调岗恶意降低员工工资待遇、增加劳动强度、改变工作环境使其明显恶化，那么这些调岗行为都是不合理且可能违法的。在这种情况下，员工拒绝调岗并因此被开除，有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
二、赔偿标准及方式
经济补偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果用人单位不仅调岗不合理，还违法解除了与劳动者的劳动合同，那么员工有权要求赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。
支付方式：
- 用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿或赔偿金。如果未依法支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
三、劳动者的应对措施与注意事项
与公司协商：
- 接到调岗通知后，员工首先应当尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的意见和诉求。
保留证据：
- 员工应当收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等，以便在必要时证明自己的权益。
遵循合理程序：
- 员工应当以书面形式回复用人单位，明确表明不同意调岗的立场。如果协商不成，可以考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以携带相关证据向劳动监察部门反映情况，由其审查调岗行为的合法合规性。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。
举例说明：假设员工小张原本在公司的技术部门工作，突然被调至销售部门，且薪资待遇大幅降低。小张不同意调岗并与公司协商无果后，被公司开除。在这种情况下，小张有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，因为公司的调岗行为不合理且违法。
总结：劳动者在面对调岗不同意被开除的情况时，应充分了解调岗的合理性与合法性，并根据自身权益受损情况采取相应的应对措施。在必要时，可依法维权并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。