结论：公司宿舍被罚钱是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 罚款的依据：

   • 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、公示或告知员工，同时内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据该制度对员工进行罚款可能是合法的。但罚款的数额应当合理，不能过分高于员工的实际损失或违规行为的严重程度。
   • 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司并非行政机关，一般不具有罚款权。除非法律法规明确授权公司可以对员工进行罚款（如特定行业的安全违规罚款等），否则公司不得随意罚款。

2. 罚款的合理性：

   • 罚款目的：罚款应当是为了纠正员工的违规行为，维护公司的正常秩序，而非作为公司盈利的手段。如果罚款目的不正当，如为了惩罚员工或增加公司收入，那么罚款可能是不合法的。
   • 罚款数额：罚款数额应当与员工的违规行为性质、情节以及造成的后果相适应。如果罚款数额过高，明显超出员工承受能力或违规行为的严重程度，那么罚款可能是不合理的，甚至可能构成违法。

3. 特殊情况：

   • 宿舍管理规定：如果公司宿舍有特定的管理规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入住时已知悉并同意遵守这些规定，那么公司依据宿舍管理规定对员工进行罚款（如违反宿舍卫生规定、晚归等）可能是合法的。但同样需要注意罚款的合理性和正当性。
   • 员工过错：如果员工因故意或重大过失导致公司财产损失或他人人身伤害，公司有权要求员工赔偿损失。但这种情况下，公司应当通过合法途径（如协商、诉讼等）要求员工赔偿，而不是直接罚款。

法律建议：

• 如果您认为公司宿舍的罚款不合法或不合理，可以先与公司沟通协商，要求公司说明罚款的依据和合理性。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助。
• 您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能后果：

• 如果公司罚款行为被认定为违法或不合理，公司可能需要退还罚款、赔偿员工损失，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工因罚款问题与公司发生纠纷，可能会影响员工的工作关系和职业发展。因此，在处理此类问题时，建议员工保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。

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