若因公司降薪导致您不续签劳动合同，公司一般需向您支付经济补偿；若您因个人原因不续签，则公司通常无需支付经济补偿。具体分析如下：
一、公司降薪导致您不续签劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果公司降薪未经您同意，且您能提供证据证明降薪事实（如工资条、银行流水等），则您有权要求公司支付经济补偿。
- 如果公司降薪是基于合理的经营需要，且已与您协商一致并签订了变更劳动合同的协议，则您不续签劳动合同可能无法获得经济补偿。
二、您因个人原因不续签劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
注意事项：
- 在此情况下，您应确保自己的决定是基于个人职业规划、家庭原因等合理因素，而非受到公司的胁迫或欺诈。
- 如果您在劳动合同到期前已明确表示不续签，且公司未提出任何异议或挽留措施，则您无需承担任何法律责任。
三、建议与行动
与公司协商：
- 在决定不续签劳动合同前，建议您与公司进行充分沟通，了解公司的降薪原因和补偿方案。
- 如果公司愿意提供合理的经济补偿或调整薪资方案，您可以考虑继续续签劳动合同。
收集证据：
- 如果您决定不续签劳动合同并要求经济补偿，请务必收集相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等）以证明公司的降薪行为。
寻求法律援助：
- 如果您与公司就经济补偿问题无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。