针对您提出的“在厂子上班突发心梗怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、能否认定为工伤及相应后果

1. 认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。
   • 一旦认定为工伤，职工或其家属将享受全面的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金以及工伤医疗待遇等。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 如果职工突发心梗后，未在48小时内死亡或未满足其他工伤认定条件，那么这种情况将不能被认定为工伤。
   • 在这种情况下，职工虽然不能享受工伤保险待遇，但仍有其他途径可以获得部分补偿，如基本医疗保险待遇、用人单位责任以及病假及医疗期待遇等。

二、赔偿途径及标准

1. 认定为工伤的赔偿：

   • 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额计算。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，具体比例有明确规定。
   • 工伤医疗待遇：包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。

2. 不能认定为工伤的赔偿：

   • 基本医疗保险待遇：职工的医疗费用可以通过基本医疗保险按规定报销。
   • 用人单位责任：如果用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
   • 病假及医疗期待遇：职工可以按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
   • 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定（如需）：

   • 对于因工伤导致伤残的职工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并据此享受相应的工伤保险待遇。

3. 申请赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的赔偿待遇。
   • 如果双方对赔偿存在争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。

四、综合建议

• 在处理此类问题时，建议您首先了解并遵循相关法律法规，确保自己的合法权益得到充分保障。
• 如果可能的话，及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。
• 同时，也建议您与用人单位保持良好沟通，共同协商解决问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。