结论：领导不考勤，并不直接影响员工考勤的正常性。员工考勤是否正常，主要取决于公司规章制度、劳动合同以及实际工作情况。

分析角度一：公司规章制度

1. 规章制度内容：公司通常会制定明确的考勤制度，规定员工的上下班时间、请假流程、迟到早退的处理等。这些制度是员工考勤管理的基础。
2. 领导与员工差异：领导不考勤，可能是因为其工作性质、职责范围或公司特别安排，这并不意味着员工也可以不遵守考勤制度。领导与员工在公司中的角色和职责不同，因此考勤要求也可能存在差异。
3. 规章制度执行：公司应确保考勤制度的公平、公正执行。如果领导不考勤而员工需要考勤，且这种差异没有合理的解释或依据，可能会引发员工的不满和质疑，但并不影响员工个人考勤的正常性。员工仍需按照公司规定进行考勤。

分析角度二：劳动合同

1. 合同条款：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的考勤要求，那么员工就必须遵守。
2. 合同变更：如果公司希望变更员工的考勤要求，应与员工协商一致并修改劳动合同。未经员工同意，公司不得单方面改变考勤要求。

分析角度三：实际工作情况

1. 工作性质：某些岗位的工作性质可能决定了员工不需要严格遵守固定的考勤时间，如销售、外勤等岗位。但这并不意味着这些员工可以完全不考勤，而是可能采用更灵活的考勤方式，如打卡、报备等。
2. 工作表现：员工的考勤情况通常与其工作表现相关联。如果员工经常迟到早退或旷工，可能会影响其工作评价和职业发展。因此，即使领导不考勤，员工也应重视自己的考勤情况。

法律建议：

• 遵守公司制度：员工应严格遵守公司的考勤制度，按照规定进行考勤。如有疑问或不满，可与公司人力资源部门或上级领导沟通。
• 了解合同条款：员工应仔细阅读劳动合同中的考勤条款，确保自己了解并同意公司的考勤要求。
• 保留证据：如果员工认为公司的考勤要求不合理或存在歧视性，应保留相关证据并寻求法律援助。

可能后果：

• 员工方面：如果员工不遵守考勤制度，可能会面临警告、罚款、降职甚至解雇等后果。
• 公司方面：如果公司未能公平、公正执行考勤制度，可能会引发员工的不满和纠纷，影响公司的声誉和运营。

总之，领导不考勤并不直接影响员工考勤的正常性。员工应根据公司规章制度、劳动合同以及实际工作情况来合理安排自己的考勤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。