针对您提出的“打了离职报告后提前离职，工资咋算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
按实际出勤天数计算：
- 当您提前离职时，您的工资应按照实际出勤的天数来计算。这意味着，如果您没有按照合同约定的时间工作满整个月或整个工作周期，您的工资将根据您实际工作的天数来核算。
遵循劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中有关于提前离职工资计算的特别约定，那么应当优先遵循这些约定。例如，合同中可能规定了提前离职需扣除一定比例的工资作为违约金，或者规定了其他具体的计算方法。但请注意，任何扣除都应合法合规，不得违反劳动法的相关规定。
不得克扣或无故拖欠：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使您提前离职，用人单位也应当按时足额支付您应得的工资。
二、具体计算方法
日工资计算：
- 日工资通常通过月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出。例如，如果您的月工资为6000元，则您的日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。
应发工资计算：
- 应发工资等于日工资乘以实际工作天数。例如，如果您实际工作了10天，则您的应发工资为2758.6元（275.86元×10天）。如果这10天中包含加班，加班工资也需按照相应比例计算并加入应发工资中。
扣除项目：
- 在计算应发工资时，还需要考虑可能的扣除项目，如个人所得税、社保个人缴纳部分等。这些扣除项目应根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。
三、特殊情况处理
因用人单位过错导致提前离职：
- 如果您因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫提前离职，用人单位除了需要支付您实际工作期间的工资外，还可能需要根据法律规定向您支付经济补偿金。
违反服务期约定：
- 如果您与用人单位签订了服务期协议，且您在服务期内提前离职违反了该协议，那么用人单位有权要求您支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
四、注意事项
公司制度合法性：
- 如果公司规章制度中有关于提前离职扣工资的规定，您需要确认该条款是否经过民主程序制定并公示。如果未经合法程序制定或公示，该条款可能被认定为无效。
争议解决途径：
- 如果您遇到非法扣薪的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请注意，劳动仲裁的时效为离职后一年内。
保留证据：
- 为了支持您的维权主张，建议您保存好考勤记录、工资条、辞职信及公司回复等证据。
综上所述，打了离职报告后提前离职，您的工资应按照实际出勤天数计算，并遵循劳动合同的约定。同时，用人单位不得克扣或无故拖欠您的工资。在特殊情况下，如因用人单位过错导致提前离职或违反服务期约定，您可能还有权获得经济补偿金或支付违约金。如果您遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。