面对老板欠工资且没有欠条的情况，你依然有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议和步骤：
全面收集证据：
- 工作相关证据：尽可能收集工作服、工作证、考勤记录（如打卡记录、签到表照片）、工作任务分配记录、工作成果（如项目文档、报告）等，这些都能证明你在该公司的工作身份和时长。
- 工资相关证据：如果工资曾通过银行转账发放，打印工资流水明细作为工资支付情况的直接证据。同时，保留与老板或财务关于工资发放的聊天记录、短信或邮件，这些也可能包含工资数额和支付时间的信息。
- 通讯记录：与老板的微信、短信聊天记录或电话录音，特别是涉及工资数额、支付时间、拖欠原因的内容，这些都是重要的证据。
- 同事证言：虽然同事的证言效力相对较弱，但如果同事愿意出庭接受质证，他们的证词也能作为辅助证据。
尝试友好协商：
- 在收集好证据后，首先尝试与老板进行面对面沟通或电话沟通，明确指出拖欠工资是违法行为，并要求尽快支付。
- 保持冷静理智，避免情绪化表达，以期达成和解。如果可能的话，可以录音或录像作为后续证据。
利用第三方调解：
- 若直接协商无果，可向劳动争议调解委员会、工会或行业协会申请调解。这些机构通常具有专业的调解人员和经验，能够帮助双方达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上所收集的证据材料。劳动监察部门有权进行调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资；逾期不支付的，还可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，你需要提供充分证据支持自己的诉求，包括要求支付拖欠的工资等。
- 仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按裁决结果支付工资。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
考虑提起诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不满意，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和要求，进一步提供证据支持自己的诉求。
- 法院将根据法律规定和事实情况进行判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能存在的赔偿金。
谨慎使用社交媒体：
- 虽然社交媒体可能带来一定关注度和压力，但应谨慎使用此方法。避免在社交媒体上发布过激言论或侵犯他人隐私的内容，以免引发不必要的法律纠纷。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为，如破坏财物、威胁老板等，这些行为可能让你陷入法律困境。
- 及时咨询专业人士：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。
最后，我想强调的是，面对老板欠工资且没有欠条的情况，你并不孤单。通过积极采取行动并全面收集证据，你完全有能力维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。