如果工作了不给工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和用人单位未支付工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为用人单位的行为已经构成了劳动争议，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。
- 计算公式示例（若涉及具体金额计算，如加班费、未签劳动合同双倍工资等）：假设你的月工资为X元，用人单位未支付你Y个月的工资，则你应得的工资总额为X*Y元。若涉及加班费，则需根据加班时间和加班费计算标准进行具体计算。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据，法院将依法进行审理并作出判决。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如工作合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据将在你维权过程中起到关键作用。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现用人单位未支付工资，应尽快采取行动，避免超过法定的申诉时效。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在未支付工资的行为，他们可能需要支付你应得的工资、加班费、经济补偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成了拒不支付劳动报酬罪，他们还可能面临刑事责任。
最后，我建议你根据自己的具体情况选择合适的维权方式。如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。