加班忘记打下班卡，并不意味着加班就不被认可或不算加班。这一问题的核心在于如何证明加班事实的存在，以及公司对于加班打卡制度的具体规定和执行情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、加班事实的证明

1. 工作记录：员工可以通过提供工作记录、工作邮件、工作聊天记录等证据，证明自己在正常工作时间之外仍然在工作，从而证明加班事实的存在。
2. 同事证言：如果有同事能够证明员工在加班期间确实在工作，那么同事的证言也可以作为证明加班事实的证据。
3. 公司监控：如果公司安装了监控设备，并且监控录像能够显示员工在加班期间的工作状态，那么监控录像也可以作为证明加班事实的证据。

二、公司打卡制度的规定和执行

1. 制度规定：公司通常会制定打卡制度来规范员工的上下班时间。然而，打卡制度本身并不能完全决定加班是否被认可。如果公司制度中明确规定，即使忘记打卡，只要有其他证据证明加班事实，仍然可以认可加班，那么员工就有权要求公司认可其加班。
2. 制度执行：在实际执行过程中，公司可能会对于忘记打卡的情况有一定的宽容度。例如，公司可能会要求员工在忘记打卡后及时向上级汇报，并提供相关证据证明加班事实。如果员工能够按照公司要求提供证据，那么公司通常会认可其加班。

三、法律角度的分析

1. 劳动法规定：根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得与其工作相应的报酬，包括加班费。如果员工能够证明加班事实的存在，并且符合公司加班费支付的条件，那么公司就有义务支付加班费。
2. 举证责任：在劳动争议中，员工通常需要承担举证责任，证明加班事实的存在。然而，如果公司对于加班打卡制度有明确规定，并且员工能够按照规定提供证据，那么公司就难以否认加班事实的存在。

四、建议与措施

1. 及时沟通：如果员工忘记打下班卡，建议及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并提供相关证据证明加班事实。
2. 保留证据：员工应妥善保留与加班相关的证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
3. 了解公司制度：员工应了解公司的打卡制度和加班费支付规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

总结来说，加班忘记打下班卡并不意味着加班就不被认可。员工可以通过提供其他证据证明加班事实的存在，并了解公司的打卡制度和加班费支付规定来维护自己的合法权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。