针对您跟着私人老板干活受伤但老板不赔偿的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系与收集证据：

   • 如果您与私人老板签订了劳动合同，那么这份合同就是证明您与老板之间存在劳动关系的直接证据。
   • 如果没有签订劳动合同，您需要收集其他间接证据来证明劳动关系，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，事故伤害发生后30日内，应由用人单位（即您的私人老板）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
   • 申请工伤认定时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书等材料。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 工伤认定完成后，如果您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，这是后续计算赔偿金额的重要依据。

4. 与老板协商赔偿：

   • 基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以与老板就赔偿事宜进行协商。在协商过程中，您应明确告知老板其应承担的赔偿责任，并保留好相关的沟通记录。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交医疗证明、工伤认定决定书等证据材料，请求劳动监察部门介入处理。

6. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，申请劳动仲裁。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并依法作出裁决。您需要准备好起诉状、身份证复印件、用人单位工商登记信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。

7. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状和相关证据材料后，法院将安排开庭审理并作出一审判决。如果对一审判决不服，您还可以在上诉期内向上一级人民法院提起上诉。
   • 若老板在判决生效后仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行，法院将采取相应措施实现您的合法权益。

在整个维权过程中，您务必保留好所有相关的证据材料，并确保每一步都符合法律程序。 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。