公司辞退员工时，工资并非必须按照最低标准执行，具体需根据辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无特殊约定
   若公司因员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损失等法定事由辞退员工，且劳动合同中未约定特殊补偿标准，则工资结算应按员工实际工资标准（即劳动合同约定的工资或实际发放的平均工资）计算，包括基本工资、奖金、津贴等应发部分，不得以最低工资标准替代。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，合法辞退无需支付经济补偿，但工资仍需按实际工作期间的应得收入结算。

2. 公司违法辞退
   若公司无正当理由（如未提前30天通知、无合法辞退事由等）解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资），同时工资结算仍需按实际工资标准支付至离职日。最低工资标准在此场景下完全不适用。
   法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条明确规定违法解除需支付赔偿金，且工资结算不受最低工资限制。

3. 经济性裁员或协商一致解除

   • 经济性裁员：公司因经营困难等法定原因裁员时，需支付经济补偿（N），工资结算按实际工资标准执行。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，补偿标准可高于法定标准（如N+1），但工资仍需按实际发放，最低工资仅可能作为协商补偿的参考下限，而非强制标准。
     法律依据：《劳动合同法》第四十一条（经济性裁员）、第四十六条（经济补偿）、第三十六条（协商解除）。

4. 特殊情形：试用期辞退
   若员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可依法辞退且无需支付经济补偿，但工资仍需按试用期约定工资结算，不得低于同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%（以较高者为准）。
   法律依据：《劳动合同法》第二十条明确规定试用期工资下限。

关键提醒：

• 最低工资标准仅是法律规定的工资下限，适用于正常工作期间的工资支付，不适用于辞退时的工资结算或经济补偿计算。
  
• 若公司以“最低工资”为由克扣工资或补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张实际工资差额及赔偿。
  

如有具体案例（如辞退原因、合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析应对方案。