辞退员工时的经济补偿并不是简单地按照月最高工资来计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算方式主要依据员工在本单位的工作年限以及月工资水平，同时还需考虑辞退的合法性。以下是对这一问题的详细解答：
合法辞退的经济补偿：
- 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退的赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需要按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
因此，辞退员工的经济补偿或赔偿金并不是简单地按照月最高工资来计算，而是综合考虑了员工的工作年限、月工资水平以及辞退的合法性等多个因素。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律解答。