在宿舍休息时突发疾病，一般情况下并不直接构成工伤，但存在特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤的情况。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：不构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。在宿舍休息时突发疾病，由于此时并非处于工作时间，也非因工作原因直接导致，因此一般情况下并不符合工伤的认定标准。
特定情形：可能构成工伤或视同工伤
48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间和工作岗位”是关键要素，虽然宿舍通常不被视为工作岗位，但如果宿舍是单位提供的，且职工在宿舍内突发疾病后迅速被送往医院，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么有可能被认定为视同工伤。不过，这一情形的认定需要严格符合法律规定的条件，并经过相关部门的调查和认定。
与工作有直接关联的特殊情况：
- 如果职工在宿舍休息时突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如因工作原因导致的职业病发作等），那么也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据来证明疾病与工作之间的直接关联性。
法律建议与后续行动
及时就医并保留证据：
- 如果职工在宿舍休息时突发疾病，应立即就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。
了解单位政策与流程：
- 职工应了解所在单位关于工伤认定的政策和流程，包括如何申请工伤认定、需要提交哪些材料等。这有助于职工在突发疾病后及时采取行动，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，协助职工申请工伤认定或处理相关的法律纠纷。
总结来说，在宿舍休息时突发疾病并不直接构成工伤，但存在特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤。职工应了解相关法律规定和单位政策，及时就医并保留证据，如有需要可咨询专业律师以维护自己的合法权益。