结论：当劳动局已经介入但老板仍然拒绝支付工资时，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益。
一、明确前提与准备
收集证据：
- 您需要全面收集与工资支付相关的所有证据，包括但不限于工资条、劳动合同、加班记录、工作证、考勤记录以及同事证言等。这些证据是后续法律程序的基础，对于证明公司拖欠工资的行为至关重要。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，确保自己的行动符合法律要求，并了解自己的权益和可能的救济途径。
二、初步维权途径
- 继续与劳动局沟通：
- 既然劳动局已经介入，您可以继续与劳动局保持联系，提供更多证据和信息，促使劳动局加大调解力度或采取其他行政措施。
三、正式法律程序
提起劳动仲裁：
- 若调解无果，您应向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。准备劳动仲裁申请书，详细写明诉求、事实和理由，并提交相关证据材料。
- 仲裁委员会将进行审查，决定是否受理，并通知双方参加仲裁庭审。在庭审过程中，您应充分陈述诉求和理由，出示证据。
- 如果仲裁裁决支持您的请求，但用人单位仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
法院诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意或劳动争议不属于仲裁受理范围，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 撰写起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求及事实和理由，并提交相关证据。
- 法院将进行审理，作出判决。如果用人单位拒不执行判决，您同样可以申请强制执行。
申请支付令：
- 在债权债务关系明确且合法的情况下，如果用人单位承认拖欠工资但拒绝支付，您可以向人民法院申请支付令。
- 向法院提交书面申请及相关证据。法院审查后，符合条件的将在15日内向用人单位发出支付令。用人单位在收到支付令后15日内未提出异议且不履行的，您可申请强制执行。
四、特殊法律途径与保障措施
报警处理：
- 如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，您可以依法报警。
其他投诉与调解途径：
- 您还可以向劳动局的上一级主管部门或本级人民政府投诉，寻求更高层次的行政干预。
- 寻求其他合法的调解机构进行调解，如工会、行业协会等。
未签订劳动合同的经济补偿：
- 如果公司未与您签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您可以要求公司支付二倍的工资作为经济补偿。这是对您权益的额外保障，可以在维权过程中一并主张。
五、法律后果与风险提示
- 在整个维权过程中，您需要确保自己的行动合法合规，避免采取过激行为或违法手段。
- 如果用人单位拒不履行法律义务，除了可能面临强制执行外，还可能受到行政处罚或刑事处罚。
- 您也需要做好心理准备，法律程序可能需要一定的时间和精力投入，但坚持维权是保护自己合法权益的必要途径。
后续思考依据：
- 在维权过程中，您应密切关注案件进展，及时与劳动局、仲裁委员会或法院沟通，了解案件动态。
- 如果遇到法律难题或需要专业指导，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
- 同时，您也可以考虑寻求法律援助或咨询其他专业律师，以获取更全面的法律支持和帮助。