您好，非常理解您现在因为请假流程拖着不批准而感到困扰。针对这个问题，我会从几个方面为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，用人单位确实有权根据生产经营需要和劳动者的工作情况来审批事假申请。但这并不意味着用人单位可以随意拒绝劳动者的所有事假申请。如果劳动者有合理的请假理由，且请假时间不会对用人单位的生产经营造成严重影响，那么用人单位应当考虑批准。

针对您的情况，如果您已经提出了合理的请假理由，并且这个理由符合公司的请假政策（比如家事、健康问题等），但领导仍然拖着不批准，您可以采取以下步骤：

1. 再次沟通：

   • 您可以再次与领导进行沟通，明确表达您的请假需求和理由，询问是否有其他解决方案或者需要您提供哪些额外的证明材料。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。

2. 查阅公司政策：

   • 仔细查阅公司的请假政策，了解请假的流程、所需材料以及审批权限等。
   • 如果发现公司的政策中有不明确或者不合理的地方，您可以向人力资源部门或者相关负责人提出咨询或建议。

3. 寻求人力资源部门帮助：

   • 如果与领导的沟通没有结果，您可以向公司的人力资源部门寻求帮助。
   • 人力资源部门通常负责处理员工的请假、福利等事务，他们可以提供更专业的指导和建议。

4. 考虑法律途径：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝批准事假，并且这种拒绝已经对您的合法权益造成了侵害（比如影响了您的健康、家庭事务等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您先咨询专业的法律人士，了解相关的法律法规和维权流程。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好所有的沟通记录、请假申请、相关证明材料等，以备不时之需。

最后，我想强调的是，虽然用人单位有权审批事假，但这种权利并不是绝对的。如果劳动者的请假理由合理且符合公司政策，用人单位应当给予批准。如果用人单位无正当理由拒绝批准，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。