针对您提出的“公司强制安排休息扣工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，在缺乏合理依据和法定事由的情况下，公司强制员工休息并克扣工资的行为，很可能构成对员工合法权益的侵犯，是违法的。接下来，我将为您详细分析法律依据，并给出具体的应对措施。
法律依据及公司行为性质分析
关于强制休息：
- 根据我国劳动法律法规，用人单位应合理安排员工的工作与休息时间，遵循每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司非因合法合理事由（如不可抗力、政府行政命令等）强制员工休息，这可能违反了劳动合同的约定及法律规定，侵犯了您按合同约定提供劳动的权利。
关于克扣工资：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。除非存在法定扣减事由（如您给用人单位造成经济损失需赔偿等），否则公司克扣您的工资属于违法行为。特别是因强制休息而克扣工资，更是直接违反了劳动法的规定。
员工可以采取的措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达公司行为的违法性，并要求恢复正常工作安排并补足克扣的工资。在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、会议记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，您需要详细陈述事实、理由，并提交相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出仲裁裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。这是法律维权的最后手段，因此您需要确保诉讼材料的充分性和准确性。
总结与建议
公司强制员工休息并克扣工资的行为，在无法律依据的情况下，是对员工合法权益的严重侵犯。我建议您依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径寻求救济。在整个过程中，保持冷静、理性至关重要，同时要注重证据的收集和保存，以确保自身权益得到有效维护。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，我建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和支持。