结论：合同没到期，劳动者在遵守相关法律法规和合同约定的前提下，通常是可以辞职的。具体辞职方式及可能产生的法律后果，需根据不同情况来详细分析。
一、辞职方式
与用人单位协商一致辞职
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。这种方式最为平和，能有效避免纠纷，双方应就离职时间、工作交接、工资结算等事宜达成共识。
- 举例：小张与公司签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，小张因个人原因想提前离职。他与公司进行了友好协商，公司同意了他的离职申请，并约定了离职时间和工作交接等事宜。这样，小张就顺利地通过协商一致的方式解除了劳动合同。
提前通知辞职（预告解除）
- 试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。
- 正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。同样，书面通知是必不可少的，它证明了劳动者已经按照法律规定履行了通知义务。
- 举例：小李是公司的正式员工，他与公司签订了为期两年的劳动合同。工作一年后，小李因找到更好的工作机会而想提前离职。他按照法律规定，提前三十日向公司提交了书面辞职申请，并在申请中明确表明了辞职意愿和预计离职时间。三十日后，小李顺利离职。
因用人单位存在法定过错而辞职（即时解除）
- 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段订立无效劳动合同等情形时，劳动者可随时解除劳动合同，并可能获得相应补偿。
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
- 举例：小王在公司工作期间，发现公司未按照劳动合同约定为他缴纳社会保险费。他多次与公司沟通无果后，决定辞职。根据法律规定，小王可以随时解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
二、可能产生的法律后果
违规辞职的责任
- 劳动者若违反规定解除劳动合同，如未提前通知或未按照法律规定的方式通知用人单位，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这强调了辞职过程的合法性和合规性。
- 举例：小赵未提前三十日通知公司就擅自离职，导致公司的工作受到严重影响。公司因此要求小赵承担赔偿责任，小赵最终因违规辞职而支付了相应的赔偿金。
辞职后的劳动关系解除
- 通知期限届满后，劳动关系依法解除。劳动者应按用人单位要求办理工作交接等离职手续。用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
- 举例：小刘按照法律规定提前三十日向公司提交了书面辞职申请，并在申请中明确表明了辞职意愿和预计离职时间。三十日后，小刘办理了工作交接等离职手续，公司也为他出具了解除劳动关系的证明，并办理了档案和社会保险关系转移手续。这样，小刘的劳动关系就顺利解除了。
建议：在辞职前，建议你充分了解自身权利和责任，与用人单位进行有效沟通，并按照法律规定的方式和程序办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。