结论：还有1个月退休不上班是否可以，需根据具体情况判断，一般而言，若符合法定或单位规定条件，可以提前不上班；但若不符合，则可能面临单位处理或影响退休待遇。
一、符合法定或单位规定条件的情况
法定提前退休条件：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，某些特定工种（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的职工，在满足一定工作年限和年龄条件后，可以提前退休。若您属于此类情况，且已满足提前退休的条件，那么在退休前1个月不上班是合法的，且不影响退休待遇。
单位内部规定：
- 有些单位可能出于人性化考虑，允许即将退休的员工在退休前一段时间内提前离岗休息，但通常会要求员工办理相关手续，如提交书面申请、进行工作交接等。若您所在单位有此类规定，且您已按要求办理了相关手续，那么在退休前1个月不上班也是可行的。
二、不符合法定或单位规定条件的情况
未满足提前退休条件：
- 若您不符合法定提前退休的条件，且单位也没有允许提前离岗休息的规定，那么在退休前1个月不上班可能构成旷工或违反单位规章制度。这种情况下，单位有权根据规章制度对您进行处理，如扣发工资、给予纪律处分等。
影响退休待遇：
- 即使您最终能够按时退休，但如果在退休前的一段时间内没有正常上班，可能会影响您的退休待遇计算。例如，某些单位在计算退休金时，会考虑员工退休前的工资水平和工作年限等因素。若您因提前不上班而导致工资水平下降或工作年限计算中断，可能会影响您的退休金数额。
三、建议与注意事项
提前与单位沟通：
- 在决定退休前1个月不上班之前，建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和要求。若单位允许提前离岗休息，您应按要求办理相关手续；若单位不允许，您应继续正常上班，以免给自己带来不必要的麻烦。
保留相关证据：
- 无论您是否选择提前不上班，都建议您保留好与单位沟通的相关证据，如书面申请、工作交接记录、单位回复等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
关注退休待遇计算：
- 若您最终选择提前不上班，应密切关注自己的退休待遇计算情况。如发现退休金数额与预期不符或存在其他问题，应及时向单位或相关部门咨询并寻求解决方案。
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