结论：催收打电话到公司导致被辞退，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要看公司辞退行为是否合法。若公司违法辞退，您有权要求赔偿；若公司合法辞退，则可能无法获得赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司违法辞退的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但此处的“严重违反”需有明确的规章制度依据，且规章制度需经过民主程序制定并公示。
- 若公司仅因催收打电话到公司这一行为就辞退您，且该行为并未达到严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失的程度，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 若公司违法辞退，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
举证责任：
- 在此情况下，您需要举证证明公司的辞退行为违法，如提供公司辞退通知、规章制度、催收电话记录等证据。
二、公司合法辞退的情况
法律依据：
- 若公司的规章制度中明确规定了禁止员工因个人债务问题影响公司正常运营，且该规章制度经过民主程序制定并公示，您也知晓该规定，那么当催收打电话到公司，且该行为确实对公司造成了不良影响或损失时，公司有权依据规章制度辞退您。
无赔偿情形：
- 在此情况下，由于公司的辞退行为合法，您可能无法获得赔偿。但您可以要求公司出具书面的辞退证明，并办理离职手续。
注意事项：
- 即便公司合法辞退，您也应关注公司是否按照法律规定支付了应得的工资、加班费、经济补偿等费用。若公司未支付，您仍有权要求公司支付。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论公司是否合法辞退，您都应尽可能收集相关证据，如催收电话记录、公司辞退通知、规章制度等，以备不时之需。
与公司协商：
- 在收到辞退通知后，您可以尝试与公司协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的赔偿或补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他应得费用。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，若您对法律条款、证据收集、仲裁流程等有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，催收打电话到公司导致被辞退是否有赔偿，需根据公司的辞退行为是否合法来判断。若您遇到此类情况，建议尽快收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。