结论前置：在厂里要求换岗位的情况下，您是否有权拒绝，这主要取决于换岗的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了工作岗位、工作内容等，且没有提及用人单位可以单方面变更工作岗位的条款，那么用人单位未经您同意擅自变更工作岗位是违法的。在这种情况下，您有权拒绝换岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
劳动合同无明确约定或约定模糊：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作岗位，或者约定较为模糊，那么用人单位在合理范围内调整您的工作岗位可能被视为合法。但即便如此，用人单位也需要与您进行协商，并达成一致意见。如果您不同意换岗，用人单位不能强制执行。
用人单位因生产经营需要调整岗位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并可以采用书面形式变更劳动合同。如果用人单位未经协商一致就擅自调整您的工作岗位，您有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。
特殊情况下的换岗：
- 如果您因工伤或职业病等原因导致不能从事原工作，用人单位可以根据医疗机构的证明，在不影响劳动者待遇的前提下，对劳动者进行工作岗位的调整。在这种情况下，您可能需要接受换岗安排，但用人单位需要确保新岗位的工作内容、工作环境等不会对您的健康造成进一步损害。
法律建议：
- 在面对换岗要求时，首先查看您的劳动合同中是否有关于工作岗位变更的条款。
- 如果劳动合同中没有明确规定或您不同意换岗，与用人单位进行协商，表达您的意愿和理由。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果您拒绝合法的换岗要求，用人单位可能会依据劳动合同或相关法律法规的规定，采取相应的措施，如解除劳动合同等。但这种情况通常发生在您无正当理由拒绝换岗，且用人单位已经履行了协商等法定程序的情况下。
- 如果用人单位擅自变更您的工作岗位且未经您同意，您有权要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、换岗通知、协商记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。