国有资产变卖后，是否应该安置职工，这主要取决于变卖的具体情况、相关法律法规以及职工与企业的劳动关系状况，但总体来说，企业有义务在国有资产变卖过程中妥善安置职工。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果国有资产变卖导致企业主体变更，但新的主体应承继原企业的劳动关系，包括职工的劳动合同、工资、福利等。
- 如果国有资产变卖导致企业解散或终止，那么根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，企业应当向职工支付经济补偿，并妥善处理职工的安置问题。
国有资产管理的相关规定：
- 国有资产变卖通常需要遵循严格的程序和规定，包括资产评估、公开拍卖等。在这些过程中，应充分考虑职工的利益，确保职工的合法权益不受侵害。
- 某些特定行业的国有资产变卖，如涉及国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域，可能还有更为严格的职工安置要求。
二、实际操作角度
职工安置方案：
- 在国有资产变卖前，企业应制定详细的职工安置方案，明确职工的安置方式、补偿标准、再就业支持等。
- 职工安置方案应经过职工代表大会或全体职工讨论通过，确保职工的知情权和参与权。
与职工协商：
- 企业应积极与职工进行协商，就职工安置问题达成一致意见。协商过程中，应充分听取职工的意见和建议，尊重职工的合法权益。
- 如果职工对安置方案有异议，企业应耐心解释和沟通，寻求合理的解决方案。
履行社会责任：
- 国有资产变卖不仅涉及企业的经济利益，还涉及职工的生计和社会稳定。因此，企业在变卖过程中应积极履行社会责任，确保职工的合法权益得到保障。
- 企业可以通过提供再就业培训、职业介绍等方式，帮助职工实现再就业，减轻社会负担。
三、特殊情况处理
破产清算：
- 如果国有资产变卖导致企业破产清算，那么根据《企业破产法》的规定，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等应作为优先债权进行清偿。
- 在破产清算过程中，企业应积极配合法院和管理人的工作，确保职工的合法权益得到及时保障。
政策性关闭破产：
- 对于某些特定行业的政策性关闭破产，政府可能会出台专门的职工安置政策。企业应密切关注相关政策动态，确保职工安置工作符合政策要求。
总结与建议：
国有资产变卖后，企业有义务妥善安置职工。这既是法律法规的要求，也是企业履行社会责任的体现。在实际操作中，企业应制定详细的职工安置方案，积极与职工进行协商，并履行好社会责任。如果遇到特殊情况或政策性要求，企业应密切关注相关政策动态，确保职工安置工作合法合规。如果您在国有资产变卖或职工安置方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。