您好，关于您提出的“发了意向书可能不发offer吗”这个问题，确实是一个在求职过程中可能会遇到的情况，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确意向书和offer的法律性质及区别。意向书，在法律性质上通常被视为一种合同“要约”的初步表达，它表明了用人单位希望与求职者建立劳动关系的初步意愿，但并不具有正式的劳动合同效力。而offer，即录用通知书，则是用人单位在经过一系列考核和评估后，正式向求职者发出的录用通知，它通常包含了具体的职位、薪资、入职时间等关键信息，并具有一定的法律效力。

接下来，针对您的问题，发了意向书确实存在可能不发offer的情况。这主要是因为意向书只是表达了用人单位的初步录用意愿，并未形成正式的劳动合同关系。在发出意向书后，用人单位可能会因为各种原因（如公司内部调整、岗位变动、招到了更合适的候选人等）而决定不再发出offer。

那么，如果用人单位在发出意向书后又不发offer，是否构成违约呢？这需要根据具体情况来判断。如果意向书中明确约定了后续发出offer的义务或条件，而用人单位无正当理由违反了这些约定，那么用人单位可能构成违约，需要承担相应的违约责任。然而，在大多数情况下，意向书并不会对后续发出offer的义务或条件做出明确约定，因此用人单位在发出意向书后又不发offer，通常不会被视为违约。

不过，即使用人单位不构成违约，其不发出offer的行为也可能给求职者带来一定的损失和困扰。在这种情况下，求职者可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解不发出offer的具体原因，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，求职者也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如要求用人单位承担因违约而给求职者造成的实际损失（如重新择业期间的工资损失、为入职而发生的体检费、交通费等）。

最后，我想提醒您的是，在求职过程中，除了关注意向书和offer的发出情况外，还需要仔细阅读并理解劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，也要保持积极的心态和灵活的求职策略，以应对可能出现的各种变化和挑战。希望这些解答能对您有所帮助。