您好，关于您提出的“邮箱发的offer意向确认了可以不去吗”这个问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确一点，邮箱发送的offer意向确认，在法律上并不等同于已经签订了劳动合同。Offer（录用通知书）在法律上通常被视为一种要约，它表达了用人单位愿意与您建立劳动关系的意愿，但并不直接产生劳动合同的法律效力。因此，在您确认了offer意向之后，理论上您仍然有选择不去的权利。
然而，从诚信和职业操守的角度来看，随意拒绝已经确认的offer可能会对您产生一些不利影响。比如，这可能会影响您在行业内的声誉，使得其他用人单位在招聘时对您产生疑虑。此外，如果用人单位在发送offer后，已经为您做了相应的准备工作（如安排培训、准备办公设备等），您的拒绝可能会给用人单位带来一定的损失。
如果您确实因为某些原因无法前往该单位工作，建议您采取以下措施：
及时与用人单位沟通：在决定不去之前，最好先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和原因，表达您的歉意。
尽量提供合理的解释：如果可能的话，提供一个合理的解释，以减少对用人单位的影响。比如，您可以说明是因为个人原因（如家庭突发情况、健康问题等）无法前往。
考虑是否需要承担违约责任：虽然offer意向确认并不直接产生劳动合同的法律效力，但如果您在确认offer时，用人单位已经明确告知了某些违约责任（如需要支付一定的违约金等），那么您在拒绝offer时可能需要考虑这些因素。不过，在大多数情况下，除非双方有明确的约定，否则用人单位很难要求您承担违约责任。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
确保offer的合法性：在确认offer之前，请确保该offer是用人单位正式发送的，并且包含了必要的要素（如职位、薪资、入职时间等）。如果offer内容模糊或存在不合理之处，您有权要求用人单位进行澄清或修改。
不要轻易放弃其他机会：在确认offer之前，建议您不要轻易放弃其他可能的就业机会。毕竟，就业市场是充满变数的，多一个选择就多一份保障。
做好入职准备：如果您最终决定前往该单位工作，那么请提前做好入职准备，如了解公司的文化、规章制度等，以便更好地融入新的工作环境。
综上所述，虽然邮箱发的offer意向确认了您理论上仍然有选择不去的权利，但建议您在做出决定之前充分考虑各种因素，并尽量与用人单位进行沟通以减少不利影响。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。