针对您公司已经欠三个月工资的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司拖欠工资的具体原因，并表达您对及时支付工资的期望。在协商过程中，您可以提出具体的支付计划或时间表，以便双方达成共识。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明公司确实拖欠了您的工资。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更快地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据，并阐述公司的违法行为以及您的诉求。劳动仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的需求，或者您对仲裁结果有异议，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持您的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院认定公司确实存在拖欠工资的行为，将会判决公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 及时行动：拖欠工资的问题越早解决越好，以免时间过长导致证据丢失或法律程序变得复杂。
• 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对解决问题产生负面影响。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，拖欠工资是违法行为，您有权要求公司及时支付。如果公司拒绝支付或拖延支付，您应该坚决采取法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。