公司架空员工的行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般来说，如果架空行为侵犯了员工的合法权益，则可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司架空员工可能涉及的违法情形
违反劳动合同约定：
- 如果公司与员工签订的劳动合同中明确规定了员工的工作职责、岗位、薪酬等条款，而公司却通过架空的方式，如剥夺员工的工作职责、降低薪酬、调整岗位至不合理位置等，来变相解除或变更劳动合同，这种行为可能构成违约，员工有权要求公司继续履行合同或承担违约责任。
侵犯员工劳动权益：
- 架空员工可能导致员工无法正常工作，进而影响其获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬，并享受国家规定的社会保险和福利待遇。如果公司架空员工导致这些权益受损，员工可以依法维权。
构成变相解雇：
- 在某些情况下，公司可能通过架空员工的方式，试图迫使员工主动离职，以避免支付经济补偿金。这种行为如果被认定为变相解雇，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金。
二、公司架空员工可能不违法的情形
合理的工作调整：
- 如果公司因业务需要或员工个人能力等原因，对员工的工作岗位、职责等进行合理调整，且这种调整并未侵犯员工的合法权益，如未降低薪酬、未改变工作条件等，那么这种行为可能不构成违法。
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，公司有权根据相关规定对其进行处理，包括架空其工作职责等。但这种情况下，公司需要确保处理程序的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
三、员工应对策略与建议
收集证据：
- 如果员工认为公司存在架空自己的行为，应尽可能收集相关证据，如工作记录、沟通记录、邮件往来等，以证明公司的行为确实存在且侵犯了自己的合法权益。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复自己的工作职责、薪酬等权益。如果协商无果，员工可以考虑采取法律手段维权。
寻求法律援助：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在必要时，员工还可以提起法律诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，公司架空员工的行为是否违法需根据具体情况来判断。如果公司的行为侵犯了员工的合法权益，员工有权依法维权。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。