员工被撞伤后的工资结算问题，确实是一个涉及多个法律条款和具体情境的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、是否属于工伤的判定
首先，需要明确员工被撞伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。如果员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因被撞伤，那么这很可能被认定为工伤。
二、工伤情形的工资结算
停工留薪期工资：
- 如果员工被认定为工伤，那么在停工留薪期内（即员工因伤需要暂停工作接受治疗的期间），其原工资福利待遇是不变的。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 停工留薪期的时长一般不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
伤残等级评定后的工资：
- 如果工伤职工经过治疗并评定了伤残等级，那么停发原待遇，转而享受伤残待遇，如伤残津贴等。伤残津贴的标准会根据伤残等级的不同而有所差异。
- 如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能会调整为伤残等级对应的待遇。
三、非工伤情形的工资结算
如果员工被撞伤不属于工伤，那么其工资结算将按照病假工资或疾病救济费的标准来支付。
- 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这个标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 病假工资的具体数额可能会根据员工在本单位的工作年限、连续工作时间等因素来按比例支付。
四、其他注意事项
- 工资构成：在计算工资时，需要明确工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，以确保计算的准确无误。
- 工伤认定与劳动能力鉴定：如果员工被撞伤可能属于工伤，那么应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 地区差异与内部规定：员工受伤后的工资发放还可能受到地区法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的影响。因此，在处理时需综合考虑这些因素。
五、建议
- 如果员工被撞伤后，单位未按规定发放工资或提供相应待遇，员工可以通过协商、劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关机构，以确保员工的合法权益得到充分保障。
综上所述，员工被撞伤后的工资结算问题需要根据具体情况来判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。