当企业倒闭无力支付员工工资时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 尝试沟通：首先，员工可以尝试与公司管理层或相关负责人进行沟通，了解公司目前的财务状况和未来的还款计划。尽管公司可能已经面临严重的财务困境，但有时候通过协商，双方可能能够达成某种妥协或分期支付的协议。例如，公司可能提出在一定期限内分期支付拖欠的工资，或者以其他资产（如设备、存货等）折抵工资。

2. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：员工需要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，并撰写仲裁申请书，明确申请人的基本信息、被申请人的信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资）、事实和理由等内容。
   • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
   • 参与仲裁程序：仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人需到庭参加庭审。在仲裁过程中，仲裁委员会可能会组织双方进行调解；若调解不成，则会根据事实和法律作出裁决。
   • 执行裁决：如果公司对仲裁裁决无异议且有能力履行，应在规定期限内支付拖欠的工资；若公司拒不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。

3. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或在法定期限内未收到仲裁裁决，或者公司已进入破产清算程序，员工可以通过司法途径主张债权。
   • 诉讼流程：员工需要向法院提交起诉状及相关证据材料，法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。判决生效后，若公司仍不履行支付义务，员工可申请强制执行。

4. 参与公司的破产清算程序（如适用）

   • 申报债权：若公司已进入破产程序，员工需在规定期限内向破产管理人申报工资债权。申报时，需提供劳动合同、工资欠条等证据材料以证明债权金额。
   • 等待清偿：破产财产将按法定顺序分配，职工工资通常优先于普通债权受偿。根据《企业破产法》的规定，员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用及基本养老保险、基本医疗保险费用在破产财产分配中享有优先受偿权。然而，若破产财产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额获赔，此时将按比例进行分配。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）

   • 法律援助：经济困难的员工可向当地法律援助机构申请免费法律服务。法律援助律师将协助准备材料、代理仲裁或诉讼。
   • 专业咨询：员工可以通过向我咨询获取针对性法律建议，评估维权可行性。我可以帮助分析证据链完整性，制定最优维权策略，确保员工的权益得到最大程度的保障。

6. 要求加付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 操作建议：在追讨工资的同时，员工可以依据法律规定要求公司加付赔偿金，以增加自己的权益保障。

在处理此类问题时，员工还需注意以下几点：

• 及时行动：劳动仲裁的申请时效通常为一年，逾期可能影响维权。因此，员工在发现公司拖欠工资后，应尽快采取行动，保留相关证据，并及时申请仲裁或提起诉讼。
• 合法维权：员工应避免采取过激行为（如围堵公司、暴力讨薪等），以免触犯法律。通过正规渠道主张权益，确保自身行为的合法性。

综上所述，当企业倒闭无力支付员工工资时，员工应综合运用协商、仲裁、诉讼等多种法律手段，并密切关注政府帮扶措施和法律援助途径，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。