结论是：劳动法并未明确规定试用期被辞退必须现结工资，但用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律条款角度

• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定适用于所有劳动关系，包括试用期内的劳动关系。也就是说，无论是在试用期还是正式员工阶段，只要劳动关系解除或终止，用人单位都应当一次性付清工资。
• 《劳动合同法》相关规定：虽然《劳动合同法》没有直接规定试用期被辞退工资的支付时间，但它明确了用人单位与劳动者解除劳动合同的情形和程序。在试用期被辞退的情况下，用人单位同样需要遵守工资支付的相关规定，确保劳动者的工资权益不受侵害。

实际操作角度

• 用人单位做法：在实际操作中，有些用人单位可能会在试用期辞退员工时立即支付工资，这既体现了对劳动者的尊重，也符合法律法规的要求。然而，也有一些用人单位可能会因为各种原因（如财务流程、内部审批等）延迟支付工资。这种情况下，劳动者有权要求用人单位尽快支付，并可以通过合法途径维护自己的权益。
• 劳动者应对：如果你在试用期被辞退，且用人单位未立即支付工资，你可以先与用人单位协商，要求其尽快支付。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

特殊情况角度

• 试用期辞退的合法性：需要注意的是，用人单位在试用期辞退员工必须符合法律法规的规定，如证明员工不符合录用条件等。如果用人单位无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么其辞退行为可能被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。在这种情况下，工资的支付问题可能会与赔偿金等问题交织在一起，需要劳动者根据具体情况进行维权。

给你的建议：

• 保留证据：在试用期工作期间，务必保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
• 及时沟通：如果试用期被辞退且工资未支付，及时与用人单位沟通，了解原因并要求尽快支付。
• 合法维权：如果沟通无果，不要害怕维权，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

如果你在试用期被辞退且工资未支付方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。