若仲裁开庭没去，可能会面临以下几种情况及相应处理建议：

1. 若因正当理由未能到庭：

   • 情况说明：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果申请人（即你）因正当理由（如突发疾病、不可抗力等）未能按时到庭参加仲裁庭审，仲裁庭有权决定是否延期开庭。
   • 处理建议：你应立即与仲裁庭联系，说明未能到庭的原因，并提供相关证明材料（如医院诊断证明、交通延误证明等），申请延期开庭。仲裁庭在核实情况后，会根据你的申请和实际情况作出是否延期的决定。

2. 若无正当理由未能到庭：

   • 情况说明：如果你无正当理由未能按时到庭，仲裁庭可能会视为你撤回仲裁申请。这意味着你的仲裁请求将不再被处理，且你可能需要重新申请仲裁或采取其他法律途径来维护自己的权益。
   • 处理建议：
     • 立即联系仲裁庭：尽管你可能已经错过了开庭时间，但立即与仲裁庭联系并说明情况仍然是有必要的。仲裁庭可能会根据你的态度和情况，给予你一定的补救机会，如要求你提交书面意见或安排再次开庭。
     • 准备重新申请仲裁：如果仲裁庭决定视为你撤回仲裁申请，你需要准备重新申请仲裁。在重新申请时，确保提供完整的证据材料和清晰的仲裁请求，以增加胜诉的可能性。
     • 考虑其他法律途径：如果仲裁不是解决争议的唯一途径，你还可以考虑通过诉讼、调解等方式来维护自己的权益。

3. 若作为被申请人未能到庭：

   • 情况说明：如果你作为被申请人未能按时到庭，仲裁庭可能会进行缺席裁决。这意味着仲裁庭将仅根据申请人提供的证据和陈述来作出裁决，而你可能无法充分表达自己的意见和提供反驳证据。
   • 处理建议：
     • 尽快与仲裁庭联系：即使你未能按时到庭，也应尽快与仲裁庭联系，说明未能到庭的原因，并表达你愿意参与仲裁的意愿。仲裁庭可能会根据你的情况，安排再次开庭或要求你提交书面意见。
     • 准备后续法律行动：如果仲裁庭已经作出缺席裁决，且你对裁决结果不服，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更仲裁裁决。

总结与提醒：

• 仲裁开庭是解决劳动争议的重要环节，务必按时参加。
• 如果因特殊原因无法参加，应提前与仲裁庭联系并说明情况，申请延期或采取其他补救措施。
• 无论作为申请人还是被申请人，都应积极准备证据和陈述，以充分维护自己的权益。

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