单休不满月工资的计算需根据实际出勤天数、工资结构及劳动合同约定综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 按实际出勤天数计算
   若劳动合同明确约定“月工资对应标准工时制下的应出勤天数”（如21.75天），且未约定单休加班工资，则不满月工资应按实际出勤天数折算。计算公式为：
   月工资 ÷ 21.75天 × 实际出勤天数
   法律依据：根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），该计算方式已剔除法定节假日，适用于标准工时制下的工资折算。

2. 按约定工时制计算
   若劳动合同约定“单休制”（即每周工作6天，每日工作不超过8小时，月总工时不超176小时），且明确月工资包含单休加班工资，则不满月工资需区分正常出勤与加班出勤：

   • 正常出勤工资：按约定月工资的固定部分（如基本工资）折算；
     
   • 加班工资：若单休日实际出勤，需按不低于日工资的200%支付加班费（或已在月工资中统筹支付）。
     示例：若月工资6000元包含单休加班工资，实际出勤15天（含2个单休日），则工资=6000÷当月应出勤天数×15（需根据合同约定是否扣除单休日加班工资部分）。

关键风险提示：

• 若单休导致月总工时超过176小时（如每日工作9小时），超出部分需按150%支付工作日加班费、200%支付休息日加班费；
  
• 劳动合同未明确工资结构或工时制的，用人单位需承担举证责任，否则可能被认定为未足额支付工资。
  

建议操作：

1. 核查劳动合同中关于工时制、工资结构的条款；
   
2. 统计实际出勤天数及单休日加班时长；
   
3. 根据上述公式计算应得工资，并与用人单位协商补足差额。
   

如有争议，可提供具体合同条款及出勤记录进一步分析。